CARTA ABIERTA A LA DRA. JANE COSAR

Estimada Doctora Jane Cosar:

Hace ya algunas semanas publicamos en nuestra página de Facebook una crítica a una supuesta falta de propuestas en su candidatura al Congreso.

En principio, queremos dejar en claro que nuestra organización, EN NINGUN MOMENTO, Y BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA, recurre al insulto o al ataque personal, pues nuestro respeto a usted, como dama, como profesional y como persona con discapacidad está por demás sentado.

Pero, lo importante de esta carta, es reconocer, hidalgamente, nuestra equivocación respecto a sus propuestas, pues luego de escucharlas, con muchas de las cuáles coincidimos, podemos admitir, sin ninguna vergüenza, que su postulación, junto a la de Francisco Vásquez Gorrio, enaltecen y dignifican la participación activa de las personas con discapacidad en política.

Esperamos que estas disculpas públicas, de nuestra parte, sean una buena ocasión para, también comprometer nuestro apoyo a sus iniciativas legislativas, en caso de ser elegida.

Creemos de gente de bien reconocer un error, y dado que nuestra crítica a usted fue pública, la disculpa debía ser de la misma forma.

Atentamente.

Carlos Alberto Campos

Secretario General

Sociedad ROOSEVELT

SOCIEDAD "ROOSEVELT" RECHAZA INTERVENCION DEL CONGRESO EN CAMPAÑA ELECTORAL

La Sociedad "ROOSEVELT" expresa su más profundo rechazo por lo ocurrido el último fin de semana en el Congreso de la República, presidido por César Zumaeta Flores del Partido Aprista Peruano (quién, por cierto, postula a su SEXTA REELECCION), donde se condecoró con la medalla "Teresa de Calcuta" al candidato de la lista aprista Angel Arenas, quien se publicita como "el ángel de la discapacidad".

Llama la atención que, en pleno proceso electoral, el Presidente del Congreso (que es UN FUNCIONARIO PUBLICO de alto nivel) favorezca de manera irregular, y contraviniendo las normas electorales a un candidato de su partido, otorgándole una condecoración, sin un sustento real de motivos.

Arenas, quien padece de ceguera desde hace unos meses, es un desconocido en el ámbito de la discapacidad y, en cuanta entrevista ha participado, ha dejado en claro, no solo su ignorancia frente al tema, sino una visión compasiva y sensiblera de las personas con discapacidad.

Es por tales razones que nuestra organización DENUNCIA PUBLICAMENTE, esta transgresión, y solicita al JNE, a través de su Tribunal de Honor, proceda a intervenir de oficio.

SOCIEDAD "ROOSEVELT" Y HAIDI MONTERO SE REUNEN CON MADRES DE NIÑOS CON DISCAPACIDADES INTELECTUALES

A solicitud de Haidi Montero, candidata aprista al Congreso por Lima, la Sociedad "ROOSEVELT" convocó a las Sras. Norma Araujo y Liliana Flores, representantes de organizaciones de madres de niños con discapacidad, con el fin de escuchar este lado nada conocido de la discapacidad.

Liliana Flores informó sobre la permanente discriminación que las madres de niños con discapacidades intelectuales atraviesan, sobre todo en el aspecto laboral, donde no se tiene la más mínima consideración de las implicancias de tener niños con discapacidades que requieren una mayor atención. Por su parte, Norma Araujo manifestó la necesidad de brindar un mayor apoyo, orientación y recursos a las madres gestantes con neonatos que presenten discapacidades severas y detectables.

Carlos Alberto Campos, Secretario General de ROOSEVELT, manifestó su satisfacción por los resultados de este diálogo, pues "nos permite conocer un lado que muchas veces no es visto, analizado, o siquiera escuchado, como es el sentir de los padres de niños con discapacidad".

Haidi Montero, candidata al Congreso con el número 29 por Lima en la lista del APRA, escuchó con mucha atención y gran sensibilidad los testimonios de vida de Araujo y Flores, y de inmediato encargó a la Sociedad ROOSEVELT transformarlos en propuestas legislativas que ella impulsará en el Parlamento.

Una hermosa mañana que sirvió para estrechar lazos entre los diferentes actores de la discapacidad, porque sólo así podremos construir UN PERU PARA TODOS.

TREN ELECTRICO SERA TOTALMENTE ACCESIBLE PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Preocupados por informarnos sobre la accesibilidad del, próximo a inaugurarse, Tren Eléctrico, la Sociedad ROOSEVELT invitó a una reunión informativa y de intercambio de experiencias a representantes de la "Autoridad Autónoma del Sistema Eléctrico de Transporte Masivo de Lima y Callao" - AATE.

A esta reunión asistieron los ingenieros Svetlana Tarasova, Gerenta de la Unidad Gerencial de Estudios (además de experta en diseño universal accesible) y Jorge Urdanivia, Gerente de Contrataciones y Obras Físicas, quienes sostuvieron un ameno diálogo con Marco Antonio Botto y Carlos Alberto Campos, Presidente y Secretario General, respectivamente, de la Sociedad ROOSEVELT.

Los funcionarios de AATE nos informaron que su institución ha tomado en cuenta las normas internacionales de accesibilidad; por lo que, en cada una de sus estaciones, se contará con rampas y ascensores internos y externos para el desplazamiento de personas con discapacidades físicas, así como superficies podotáctiles para discapacidades visuales. Otra novedad es la instalación de SS.HH. accesibles y teléfonos especiales para personas en sillas de ruedas.

Es importante señalar que, en cada viaje de este Sistema de Transporte Masivo, podrán viajar hasta un máximo de 8 personas en silla de ruedas con todas las medidas de seguridad del caso.

Desde esta, nuestra ventana virtual, queremos hacer llegar una efusiva felicitación a los ejecutores de este proyecto que, aunque tuvo que esperar 25 años para ver la luz, es un enorme paso hacia nuestro objetivo de UN PERU PARA TODOS.

  

DISCRIMINADOR TOLEDO IMPIDIO 3% DE EMPLEOS EN SECTOR PRIVADO PARA PCDs

El año 2008, como parte de los debates que se dieron en el Parlamento Nacional para llegar a un consenso sobre el proyecto de ley para modificar la ley 27050, se acordó eliminar el artículo que extendía la obligación de contratar una cuota mínima de 3% de trabajadores con discapacidad, respecto del total de trabajadores que, normalmente, tienen contratados, todas las empresas del sector privado con más de 30 trabajadores.

De nada valió demostrar que no tenía sustento el reparo formulado por el ejecutivo del gobierno del ex-presidente Toledo que argumentaba que esta cuota era una amenaza a la libertad de empresa, y que ponía en peligro la competitividad de la actividad productiva, ya que, este argumento, no tenía fundamento...

De nada valió demostrar que estos reparos eran expresión generalizada de supuestos, de conceptos estereotipados, prejuicios, etc; en resumen, de discriminación.

Actitudes todas que se basan en el desconocimiento de la realidad de las personas con discapacidad.

Fuente: "Estudio de línea de base: DEMANDA LABORAL DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD EN LAS EMPRESAS DEL PERU"

- CONADIS y JICA - 2009

CERP-LA VICTORIA: IMPORTANTES AVANCES EN PRIMERA MESA DE DIALOGO

Este martes 1° de marzo, se realizó la 1a. Mesa de Diálogo entre los funcionarios del CERP y ESSALUD y los representantes de AIPECOD, contando con la asesoría de la Sociedad ROOSEVELT.

María Elena Meza, Guillermo Chuquipiondo, Lourdes Espinoza y River Cersso representando a ESSALUD y el CERP, por un lado; y Carlos Alberto Campos y Karina Alfaro de la Sociedad ROOSEVELT, y Marco Botto, Diana Aguirre, Mary Chang y Miguel Cervantes de AIPECOD, tuvieron a su cargo esta importante reunión.

Cabe destacar la presencia de la Dra. Haidi Montero Ñavincopa, quien en todo momento respaldó las posiciones de las organizaciones de PCDs.

Tras una conversación por momentos tensa, los acuerdos fueron arribando, siendo para destacar el reconocimiento, por parte de ESSALUD y del CERP, de la representatividad de AIPECOD, lo que le permitirá suscribir el convenio que haga posible la atención de las PCDs no aseguradas.

Otro de los acuerdos principales, fue la aceptación de la propuesta de ROOSEVELT, de maximizar la capacitación con cursos y talleres en áreas productivas, como cómputo, gastronomía, electrónica, etc; estos talleres se estarán implementando desde el mes de abril, y podrán participar usuarios no asegurados con tarifas preferenciales.

Estas mesas de diálogo continuarán con una periodicidad de 15 días y todos sus acuerdos serán informados por este blog.