AUN NO HAY NADA QUE CELEBRAR

Desde el último martes, y a raíz de las acciones tomadas por la Sociedad ROOSEVELT sobre el tema del CERP (ver entrada anterior), nuestra página de facebook ha recibido una serie de felicitaciones por dicha acción.
Guillermo Vega (hasta hace poco presidente de CONADIS), Sonia Povis (Directora de una conocida ONG que brinda servicios de asesoría a PCD), Víctor Gil (presidente de ADISAMP) y otros personajes más se encuentran entre los
remitentes de estos comentarios favorables que, sin dudas, valoramos y agradecemos.
En ROOSEVELT somos conscientes que lo que más se necesita para el avance del proceso de concientización del estado y la sociedad, es, más que felicitaciones, un compromiso real y solidario de todos los actores de la discapacidad.
Aún no hay nada que celebrar, sólo hemos conseguido el compromiso del Congreso de la República y la aun renuente disposición de diálogo de ESSALUD para la realización de la mesa de diálogo; pero esto resultará sólo un saludo a la bandera, sino avanzamos en un proceso unitario de defensa de nuestros derechos.
La Sociedad ROOSEVELT es un Grupo de Trabajo que cree en la unidd, pero no en una unidad nominal, asociativa y que sólo deviene en el provecho de los mal llamados líderes. La unidad en la que creemos es en aquella que, sin perder nuestras identidades individuales, nos permite concertar sobre temas específicos y que signifiquen verdadero desarrollo e inclusión social.
Como Secretario General de la Sociedad ROOSEVELT, hago un llamado a todos aquellos que se han tomado unos minutos para felicitar nuestras acciones, para que se unan en esta lid. Sabemos que la recuperación del CERP no es un fin en si mismo, pero si es un signo de que, cuando nos unimos y buscamos un diálogo inteligente y alturado, TODO SE PUEDE LOGRAR.
MENOS FELICITACION Y MAS ACCION...

Carlos Alberto Campos
Secretario General
Sociedad ROOSEVELT

"DISCASPERU AL CONGRESO": LOGRO HISTORICO DE SOCIEDAD ROOSEVELT: HABRA MESA DE DIALOGO CON ESSALUD PARA DAR SOLUCION A DISPUTA POR EL CERP

"DISCASPERU AL CONGRESO": LOGRO HISTORICO DE SOCIEDAD ROOSEVELT: HABRA MESA DE DIALOGO CON ESSALUD PARA DAR SOLUCION A DISPUTA POR EL CERP

LOGRO HISTORICO DE SOCIEDAD ROOSEVELT: HABRA MESA DE DIALOGO CON ESSALUD PARA DAR SOLUCION A DISPUTA POR EL CERP

Tras meses de tensas relaciones entre los usuarios del CERP-La Victoria y los directivos de ESSALUD, este martes 21 de diciembre se avizoró, al fin, una solución final al tema.

En visita realizada por el congresista Rafael Vásquez a las instalaciones del Centro de Esparcimiento y Rehabilitación Profesional, CERP-La Victoria, la Sociedad ROOSEVELT, representada por su Secretario General, Carlos Alberto Campos, presentó las demandas y necesidades de los usuarios (asegurados y no asegurados) de este centro asistencial.

Vásquez fue testigo presencial de instalaciones vacías y talleres funcionando a la mitad de su capacidad, así como la forma en la que los directivos de ESSALUD restringen el ingreso de las PCD a sus instalaciones y hacen sujeto de maltratos a sus usuarios.

Los funcionarios de ESSALUD no pudieron negar su intención de cerrar algunas áreas y se mostraron reacios a cualquier intento de solución.

Lugo de una acalorada discusión se aceptó la propuesta de la Sociedad ROOSEVELT de implementar una mesa de diálogo, en la que estarán representados ESSALUD, los usuarios reunidos en AIPECOD y otras organizaciones.

Esta mesa de diálogo será asesorada por la Sociedad ROOSEVELT y moderada por el propio congresista Rafael Vásquez.

PROMOCION Y NO TUTELAJE A PERSONAS CON DISCAPACIDAD - Exigen Sociedad ROOSEVELT y AIPECOD tras movilización al Congreso

En conferencia de prensa organizada por la Sociedad ROOSEVELT y AIPECOD, representantes de ambas instituciones denunciaron una serie de desaciertos que se vienen cometiendo contra las personas con discapacidad por parte de diferentes instancias del estado.

"Lo ocurrido con ESSALUD es una muestra del incumplimiento del estado con el inciso 3 del Art.3ª de la Convención sobre los Derechos de la Persona con Discapacidad y Protocolo Facultativo suscrito por el estado peruano en 2006, ya que no solo nos quieren despojar de una tercera parte del único Centro de Esparcimiento y Rehabilitación Profesional (CERP) que existe en el Perú, sino que lo hacen de manera inconsulta", Señaló Marco Antonio Botto, Presidente de la Sociedad ROOSEVELT y Secretario Ejecutivo de AIPECOD.

Otro tema tratado en la cita fue la invocación que se hizo a Susana Villarán, alcaldesa electa de Lima, para que impulse una verdadera reorganización de las OMAPEDs, empezando por la de Lima Metropolitana, cuya dirección debe ser entregada a una persona con discapacidad debidamente preparada para el cargo.

"El estado tiene una visión paternalista y asistencial de la discapacidad, papel que no ha hecho para nada bien, y no entiende que las personas con discapacidad ya hemos crecido, madurado y que hoy exigimos promoción y no tutelaje", afirmó Carlos Alberto Campos, Secretario General de la Sociedad ROOSEVELT.

Los directivos de ROOSEVELT, también informaron que vienen impulsando el otorgamiento de una pensión solidaria no contributiva para las discapacidades severas, para lo que cuentan con el apoyo de congresistas como Yonhy Lescano, de Acción Popular, y Elsa Malpartida, Parlamentaria Andina del Partido Ncionalista, quienes estuvieron entre los asistentes a este evento.

Estado no cumpla con leyes que ellos mismos promueven

El Estado incumple la ley que obliga a las entidades estatales a contar dentro de su personal con al menos el 3% de personas con discapacidad, afirma la coordinadora Técnica Nacional de Inclusión Social y Laboral de Personas con Discapacidad en el Perú, Susana Stiglich.

C: La ley obliga al Estado incluir en el sector público a personas con discapacidad. ¿Se cumple? SS: La norma específica establece que el sector público, del total de sus trabajadores, al menos el 3% debe tener alguna discapacidad. No se cumple en todas las estancias estatales: Municipal, Ejecutivo, Legislativo. Incluyen muy poco a personas con discapacidad. Por eso apoyamos al Estado en este proceso, para cumplir con estas vacantes que puedan necesitar...

C: Es irónico que el Estado no cumpla con esta ley que ellos mismos promueven...

SS: (sonríe) Así es. Actualmente una comisión multisectorial en el Ministerio de Trabajo analiza la forma de reglamentar esta cuota laboral en el Estado. Las entidades estatales tienen dificultades para cumplir con esta ley.

C: ¿Ustedes forman parte de esta comisión? SS: Formamos parte de ella como observadores y damos aportes para que puedan cumplir con esta cuota en un plazo. Esto no va a cambiar de la noche a la mañana. Tiene que haber un plan de trabajo para incorporar a las personas con discapacidad y cumplir con esta cuota.

C: Con un plan de capacitación...

SS: Con capacitación, identificación de puestos de trabajo que sean idóneos y puedan ser desempeñados por personas con discapacidad, con adecuación de infraestructura.

C: ¿Qué recomendación da a las empresas para eliminar el prejuicio de incorporar a personas con algún tipo de discapacidad? SS: Primero, no buscamos caridad ni favores para la población con discapacidad, pues tienen igual derecho a un trabajo, tienen talento y pueden desempeñarse muy bien en diversas áreas. Necesitamos oportunidades. Que haya interés, que nos abran las puertas para acompañarlos e este proceso e incluir a personas con discapacidad.

I MOVILIZACION POR LA INCLUSION SOCIAL

La Sociedad "ROOSEVELT" y la Asociación Integral de Personas con Discapacidad (AIPECOD) convocan a la I MOVILIZACION POR LA INCLUSION SOCIAL a desarrollarse el 15 de Diciembre desde las 10.00am.
El punto de concentración es el frontis de la OMAPED de la Municipalidad de Lima (alt. esq. Conde de Superunda y Av. Tacna), finalizando en el Congreso de la República, donde se desarrollará una Conferencia de Prensa en la que se informarán las acciones encaminadas a la recuperación del CERP-La Victoria y el lanzamiento de propuestas concretas de políticas municipales en discapacidad.
Esta moviilización es el primer fruto de la alianza estratégica formada por nuestro Grupo de Trabajo con AIPECOD, a la que esperamos se unan otras organizaciones.

Mensaje del Secretario General en el Día Internacional de las Personas con Discapacidad - 3 de diciembre de 2010

Este año, el tema del Día Internacional de las Personas con Discapacidad es «Cumplir la promesa: incorporación de la discapacidad en los Objetivos de Desarrollo del Milenio».

Una de las promesas hechas por los dirigentes mundiales en la Cumbre sobre los Objetivos de Desarrollo del Milenio, celebrada en septiembre, fue el compromiso de mejorar la vida de las personas con discapacidad.

Este grupo diverso incluye a personas que nos son próximas: familiares, amigos y vecinos. De hecho, las discapacidades mentales y sensoriales son muy comunes y afectan a alrededor del 10% de la población mundial.

La discapacidad presenta una correlación muy estrecha con la pobreza. Las personas con discapacidad constituyen aproximadamente el 20% de las personas que viven en la pobreza en los países en desarrollo y, en todo el mundo, sufren tasas elevadas de desempleo y suelen carecer de acceso a una educación y una atención de la salud adecuadas. En muchas sociedades sencillamente no se adoptan medidas en apoyo de este grupo, por lo que estas personas acaban viviendo aisladas y desconectadas de sus propias comunidades.

Pese a estos obstáculos, las personas con discapacidad han mostrado gran valor y capacidad de resistencia. No obstante, si bien siguen siendo alentadores los ejemplos de quienes alcanzan los niveles más altos del logro humano, ese hecho no debe ocultar las dificultades a que se enfrentan los que viven en condiciones precarias y carecen de derechos, privilegios y oportunidades que están a disposición de sus conciudadanos.

Los gobiernos deben hacer más en apoyo de las personas con discapacidad. Ello incluye la aplicación de la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad, así como la integración de sus necesidades en los programas nacionales relativos a los Objetivos de Desarrollo del Milenio. En el plan de acción aprobado en la Cumbre sobre los Objetivos de Desarrollo del Milenio, los dirigentes mundiales reconocieron que los esfuerzos actuales eran insuficientes.

Con motivo de este Día Internacional, es preciso reconocer que la lucha contra la pobreza, las enfermedades y la discriminación no se ganará sin la existencia de leyes, políticas y programas concretos que empoderen a este grupo. Comprometámonos a mantener viva la promesa relativa a los objetivos en la comunidad de personas con discapacidad, e incluyamos a esas personas no solo como beneficiarias, sino como agentes valiosos del cambio en nuestra iniciativa quinquenal para lograr los objetivos en el plazo convenido internacionalmente de 2015.

ROOSEVELT DENUNCIA A ESSALUD ANTE COMISION DEL CONGRESO

Lima, 29 de Noviembre de 2010

Señor Congresista.

JOSE VEGA ANTONIO

Presidente de Comisión de Fiscalización y Contraloría

Congreso de la República.

Ciudad.-

De nuestra consideración:

Reciba Ud. el saludo del Grupo de Trabajo Sociedad Peruana de Personas con Discapacidad Física “FRANKLIN D. ROOSEVELT”, así como nuestro más sincero deseo de éxitos en la gestión que viene desarrollando de tan brillante manera.

La Sociedad Peruana de Discapacidad Física “FRANKLIN D. ROOSEVELT”, es un Grupo de Trabajo, integrado por un grupo de personas (con y sin discapacidad) cuyo propósito es el análisis de los temas referentes a la discapacidad en el Perú y proponer las alternativas de solución.

Es en tal sentido, Señor Congresista, que nos dirigimos a su despacho, y a los demás miembros de la Comisión que usted preside, para solicitarle que, dentro de la investigación que vienen realizando a las últimas gestiones administrativas en ESSALUD, incluyan el sospechoso despojo del que vienen siendo objeto las personas con discapacidad, en cuanto al uso que, por derecho adquirido, les corresponde al uso del Centro de Rehabilitación Profesional (CERP-La Victoria), cuya reseña le adjuntamos a la presente.

Esperamos llamar su atención, a lo que pese a nuestros esfuerzos de diálogo, viene constituyendo en un verdadero abuso y que contradice el espíritu y la letra de la Convención Interamericana de Derechos de las Personas con Discapacidad que nuestro país ha suscrito.

Asimismo, le solicitamos nos conceda una entrevista personal, a fin de ampliar lo expuesto en la presente.

Sin otro particular, quedamos de Ud.

Atentamente.

Sociedad “ROOSEVELT”

ROOSEVELT RECLAMA PRESUPUESTO PARA DISCAPACIDAD

Lima, 29 de Noviembre de 2010

Señor Congresista.

JOSE CARLOS CARRASCO TAVARA

Presidente de Comisión de Presupuesto y Cuenta General de la República

Congreso de la República.

Ciudad.-

De nuestra consideración:

Reciba Ud. el saludo del Grupo de Trabajo Sociedad Peruana de Personas con Discapacidad Física “FRANKLIN D. ROOSEVELT”, así como nuestro más sincero deseo de éxitos en la gestión que viene desarrollando de tan brillante manera.

La Sociedad Peruana de Discapacidad Física “FRANKLIN D. ROOSEVELT”, es un Grupo de Trabajo, integrado por un grupo de personas (con y sin discapacidad) cuyo propósito es el análisis de los temas referentes a la discapacidad en el Perú y proponer las alternativas de solución.

Es en tal sentido, Señor Congresista, que nos dirigimos a su despacho, y a los demás miembros de la Comisión que usted preside, para presentarle nuestro respaldo a la posición del Congresista Michael Urtecho, expresada en la última sesión del pleno del Congreso, en el sentido de restituir la autorización a los Gobiernos Regionales y Locales para destinar el 5% de su presupuesto para acciones de accesibilidad, así como hasta un máximo de 1 UIT para labores de las OMAPEDS y OREDIS, derechos que fueron considerados para el ejercicio 2010, y que se vieron reflejados en pequeños avances para nuestro sector poblacional.

Por tanto, le solicitamos que ambas autorizaciones sean consideradas en el Presupuesto a ser aprobado el día de mañana.

Sin otro particular, quedamos de Ud.

Atentamente.

Sociedad “ROOSEVELT”