El concurso, que se realizará cada año, valorará el trabajo que desarrolla la gran empresa, así como la pequeña y mediana empresa por reducir la desigualdad social a fin de lograr una cultura inclusiva.
Las empresas participantes deberán evidenciar sus prácticas empresariales inclusivas dirigidas: al público externo (asegurar la accesibilidad de los espacios y servicios que ofrece), así como al público interno (incluir a las personas con discapacidad dentro de la empresa).
Entre los criterios de evaluación que se tomarán en cuenta para elegir a las empresas ganadoras en sus dos categorías: gran empresa y PYME, figura la accesibilidad, donde se incluye la implementación de servicios -uso de lengua de señas en las atenciones al público, uso del sistema Braille en los formatos de la empresas- e implementación física –rampas, ascensores, señalizaciones, página web, vías de tránsito, entre otros.
Asimismo, las normativas del Estado (leyes y ordenanzas locales vinculadas a la promoción de los derechos de las personas con discapacidad), emprendimiento PYME (incorporar como personal de la empresa a personas con discapacidad), estrategia inclusiva transversal (tener como política favorecer la inclusión de personas con algún tipo de discapacidad).
También, impacto en la calidad de vida de la persona con discapacidad (se valorarán los testimonios de familiares, amigos y compañeros de trabajo de la persona con discapacidad), acciones sociales desarrolladas para un público externo con discapacidad y formación de liderazgo.
Cabe indicar que solamente participarán las empresas cuyos establecimientos estén ubicados en Miraflores, teniendo como fecha límite para enviar su documentación hasta el 30 de noviembre. Mayor información en la página web: http://www.miraflores.gob.pe/.
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