BENEFICIOS DE CONTRATAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Contratar a personas con discapacidad trae beneficios productivos y en la incesante búsqueda de la motivación y adherencia del Recurso Humano a una compañía y por supuesto del engagement de los clientes hacia la empresa.

Si bien es cierto, las que más se atreven son las multinacionales, es tiempo de que las empresas peruanas derriben el preconcepto de “Discapacidad igual caridad”. Ya que Integrar al trabajo a personas con discapacidad es una gran y real oportunidad de desarrollo.

El llamado en esta oportunidad es a las empresas que desean incorporar al trabajo a personas con discapacidad y no saben cómo hacerlo. El desafío es pasar de la intención a la acción, a través de la implementación y desarrollo de programa inclusivos. No basta con solo decir “soy inclusivo” para demostrar dominio y experiencia en este desafío social, que es en última instancia, la plena integración social de este enorme colectivo.

QUE GANO COMO EMPRESA..?

Contratar a personas con discapacidad, conlleva a beneficios sociales y económicos. Pues la RSE –Responsabilidad Social Empresarial- se ve potenciada dentro y fuera de la compañía, al contratar a trabajadores “capaces”, pero que habitualmente son discriminados a la hora de postular a un empleo junto a otras personas sin discapacidad aparente.

El reconocimiento de los clientes, los trabajadores y sus familias, no tarda en retornar, como un bien superlativo. Por ejemplo, en una empresa donde el promedio de edad apenas bordea los 24 años, estos se irán donde le ofrezcan un mejor sueldo (aunque sean 50 o 100 soles más), por no haber generado vinculo ni adherencia humana con una compañía específica. Esto cambia, cuando lo que impera en la cultura organizacional, es el valor de la diversidad. La empresa, ya no es cualquier empresa, sino que es más consciente y empática.

Algo similar sucede con el trabajador adulto-jóven. Hoy en el mundo, uno de los ítems más valorados por su grado de sofisticación, es la integración de personal diverso, hablo de hombres y mujeres con distintos tipos y grados de discapacidad. La Fundación ONCE en España por ejemplo, durante este año, ha manifestado la dificultad que enfrentan las personas con discapacidad al buscar un empleo y es por esto que ha realizado un llamado a los empresarios españoles, a contratar a personas con discapacidad, destacando que “de esta manera están consiguiendo un beneficio social y económico”.

El mismo mensaje reforzamos en nuestro país a los empresarios, nuestro llamado es a que “hagan un pequeño esfuerzo y que se preparen para el retorno de ganancias humanas y financieras”. En CONDIF-PERÚ sabemos y, por lo tanto, creemos en las capacidades sin límites de nuestro sector de interés. También en el grado de compromiso que adquieren con quienes les dan una real y genuina oportunidad laboral.

ALGUNOS BENEFICIOS DE CONTRATAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

Desarrollar y Potenciar la RSE.

Mejorar la imagen y cultura organizacional.

Capacitar y motivar al personal a través de exenciones tributarias.

Reclutar a trabajadores altamente capacitados y comprometidos.

Aumentar las posibilidades de ser proveedor del Estado.

Desarrollar mayor adherencia del Recurso Humano.

Genera Engagement.

Pasar de ser una empresa “productiva” y convertirse en una Desarrollada.

Desarrollar un Programa de Inclusión, denota más consciencia y empatía.

Finalmente, ofrecer una oportunidad laboral a una persona con discapacidad es reconocer su formación y potencial para ejercer una labor eficientemente, dignificándola como ciudadano y garantizando su derecho al trabajo. Es una acción laboral cuyo impacto es a nivel personal, familiar, comunitario y social. Es aportar al desarrollo de una cultura social y empresarial en línea con lo que ya es una tendencia mundial: La Integración.

Contrata a personas con discapacidad, ponte en su lugar.

PRESIDENTE DE CONFIEP OPINA SOBRE CUOTA LABORAL PARA PCDS

Las personas que tienen alguna discapacidad son personas de valor para la sociedad. La vida les puso un reto más: una limitación física o mental con la que deben desarrollarse y que muchas veces les permite perfeccionar otras capacidades o facultades, convirtiéndolas en personas superdotadas para ciertas actividades, demostrándose a sí mismo que esa discapacidad no los limita, sino que los puede fortalecer.

Una persona discapacitada no desea que la vean como "alguien especial" o como una carga, no busca la compasión, no quiere que la disminuyan como persona, sino que la vean como un ser con capacidades, con competencias para el trabajo y que, por lo tanto, sea tratada como igual.

El mundo moderno está globalizado y el Perú, gracias a su política de Estado de apertura comercial al mundo, compite no solo en el exigente mercado externo, sino también en el mercado interno, de igual a igual, frente a miles de empresas de las mejores economías del mundo. Hoy en día, para formar parte de estos mercados, se debe ser altamente competitivo y productivo. Es por ello que las empresas buscan tener el mejor personal, al cual contratan no por su color de piel, religión, afiliación política o discapacidad, sino por sus competencias para el puesto. El Estado debería hacer lo mismo.

la recientemente aprobada Ley General de las Personas con Discapacidad (ley 29973), que fue promulgada por el congreso de la República, no rescata el valor que tiene el discapacitado por sus competencias y virtudes y su utilidad para la sociedad y las empresas, sino que conmina compulsivamente al Estado y a las empresas privadas a contratar personas por su condición de discapacitado y no por sus competencias para el puesto, con la gravedad de que si la empresas no cumple su cuota, la multan, porque el Estado finalmente no se multa a sí mismo.

Este tema no es nuevo, menos aún la perspectiva impositiva desde la que se aborda y que, finalmente, está demostrando que no soluciona el problema de fondo. Es así que existen antecedentes como la ley 27050, que el Estado no ha cumplido, ya que no brindó su cuota obligatoria establecida del 3%, ¿Qué sucedió en este caso? ¿El Estado se aplicó multas a sí mismo ante el incumplimiento? ¿por qué existen cuotas para discapacitados en el sector público que no están siendo cubiertas y ahora amplían esta obligación al sector privado? La competitividad y la productividad de las empresas y del Estado son parte de las políticas de Estado. Ahora el Estado tiene que contratar el 5% de su planilla (75 mil personas aproximadamente), y la empresa privada formal, el 3%.

Creemos quela inclusión de las personas con discapacidad no es un tema de leyes, sino uno de convicción y de compromiso para contar cada día con más personas, discapacitadas o no, en mejores condiciones, capaces de cumplir con los requerimientos de un mercado laboral cada día más competitivo.

Hay varias complicaciones en torno a esa ley, además de su inconstitucionalidad, especialmente en el aspecto práctico y de aplicación: ¿qué pasa si la empresa ya tiene la planilla completa? ¿qué pasa si la empresa no encuentra discapacitados con las competencias adecuadas para el puesto? ¿qué pasa si el discapacitado contratado no rinde? ¿qué sucedería en las actividades de riesgo, donde se atentaría contra el propio discapacitado y contrata las demás personas que trabajan en esa actividad, algo que además las normas internacionales no permiten? y si se les contrata para cumplir la cuto y no se les asigna responsabilidades u obligaciones, ¿no se está atentando también contra su condición humana?

Se genera además una paradoja y es que esta ley, que pretende evitar la discriminación, es esencialmente discriminatoria para los que no tienen alguna discapacidad, ya que las empresas que ya tienen su planilla completa y que tienen que cumplir la cuota tendrían que vacar algunos puestos, con lo que se estaría discriminando a trabajadores actuales solamente para cumplir con esta nueva ley o crear innecesariamente nuevos puesto, dejando de lado a postulantes sin discapacidad, haciendo a las empresas menos competitivas y aumentando sus costos. En el caso del sector público, la vacante de un puesto previamente ocupado por una persona con discapacidad solo puede ser ocupada por otra persona con discapacidad, lo cual se convierte en una discriminación inversa, que afecta a las personas que no tienen alguna discapacidad.

Es obligación del Estado y de la sociedad plantear soluciones para promover una verdadera inclusión de las personas con discapacidad que puedan insertarse en el mercado laboral. No existe una fórmula mágica, pero sí criterios que se podrían utilizar: capacitarlas y desarrollar sus competencias desde la edad temprana en el colegio y luego en el instituto tecnológico o la universidad; crear un efectivo registro de personas con discapacidad en donde se muestres sus competencias profesionales y su récord laboral; fomentar la contratación en el sector privado bajo incentivos positivos y no mediante "decreto" y hacer lo propio en el sector público, entre otras acciones. pero lo más importante es que las instituciones públicas encargadas de promover a la persona con discapacidad trabajen y cumplan sus funciones resaltando las competencias para el puesto que tiene una personas con discapacidad y no su propia discapacidad, que es lo que viene sucediente.

En este sentido, como es de público conocimiento, hemos tenido una reunión con el presidente del Conadis, buscando alternativas que permitan promover la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral peruano mejorando sus competencias y su empleabilidad.

Se nos ha criticado de ser insensibles frente a este tema. Nada más falso. Existen muchos ejemplos de empresas privadas que cuentan entre sus colaboradores y directivos con personas con discapacidad a quienes les dan mucho valor y quienes aportan en su trabajo. Es nuestra obligación replicar estos ejemplos, educando y dando oportunidades, tanto en el sector público como en el privado, y se puede potenciar más con políticas inclusivas y promotoras, algo que se necesita con urgencia y no con leyes contrarias a la Constitución.

Reflexión final: el poder ejecutivo y el congreso deben velar por el incumplimiento cabal de la constitución y ambos tienen la obligación frente a todos los peruanos de revisar las normas para rectificar cuando alguna es inconstitucional. Los empresarios estamos totalmente dispuestos a encontrar soluciones creativas y justas para crear oportunidades para las personas con discapacidad.

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PREMIARAN BUENAS PRÁCTICAS DE INCLUSIÓN SOCIAL Y LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN MIRAFLORES

  Con el propósito de motivar buenas prácticas que aporten en la construcción de una ciudad inclusiva, la Municipalidad de Miraflores a través de la convocatoria al concurso “Premio Empresa Miraflorina Inclusiva”, reconocerá el esfuerzo de la empresa privada del distrito en la implementación de medidas que promuevan la inclusión de las personas con discapacidad.

El concurso, que se realizará cada año, valorará el trabajo que desarrolla la gran empresa, así como la pequeña y mediana empresa por reducir la desigualdad social a fin de lograr una cultura inclusiva.
Las empresas participantes deberán evidenciar sus prácticas empresariales inclusivas dirigidas: al público externo (asegurar la accesibilidad de los espacios y servicios que ofrece), así como al público interno (incluir a las personas con discapacidad dentro de la empresa).
Entre los criterios de evaluación que se tomarán en cuenta para elegir a las empresas ganadoras en sus dos categorías: gran empresa y PYME, figura la accesibilidad, donde se incluye la implementación de servicios -uso de lengua de señas en las atenciones al público, uso del sistema Braille en los formatos de la empresas- e implementación física –rampas, ascensores, señalizaciones, página web, vías de tránsito, entre otros.
Asimismo, las normativas del Estado (leyes y ordenanzas locales vinculadas a la promoción de los derechos de las personas con discapacidad), emprendimiento PYME (incorporar como personal de la empresa a personas con discapacidad), estrategia inclusiva transversal (tener como política favorecer la inclusión de personas con algún tipo de discapacidad).
También, impacto en la calidad de vida de la persona con discapacidad (se valorarán los testimonios de familiares, amigos y compañeros de trabajo de la persona con discapacidad), acciones sociales desarrolladas para un público externo con discapacidad y formación de liderazgo.
Cabe indicar que solamente participarán las empresas cuyos establecimientos estén ubicados en Miraflores, teniendo como fecha límite para enviar su documentación hasta el 30 de noviembre. Mayor información en la página web: http://www.miraflores.gob.pe/.