CONDIF-PERÚ Y ASOC DE MUJERES "FRIDA KAHLO" IMPULSAN DIPLOMADO PARA LIDERESAS SOCIALES Y COMUNITARIAS “GERENCIA DEL TALENTO HUMANO PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA SOCIEDAD”

Cumpliendo con su postulado de trabajar por la capacitación y el empoderamiento de las personas con discapacidad, en especial de las mujeres, la Concertación Nacional para el Desarrollo de las Personas con Discapacidad y Familiares del Perú – CONDIF-PERÚ, en convenio con la Asociación de Mujeres con Discapacidad Frida Kahlo, impulsa la participación de 10 mujeres con discapacidad en el Diplomado para Lideresas Sociales y Comunitarias“GERENCIA DEL TALENTO HUMANO PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA SOCIEDAD”, con el propósito de facilitar la participación ciudadana y democrática de las mujeres con discapacidad mediante la educación, el empoderamiento y el protagonismo social autónomo y contar con un grupo sólido de mujeres con discapacidad encargadas de desarrollar agendas de desarrollo social de efecto multiplicador, para enfrentar y superar las condiciones en las que se encuentran estas y sus familias.

Este diplomado será auspiciado y financiado íntegramente por la UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO (UCV), y se llevará a cabo, paralelamente, en sus instalaciones de los distritos de Los Olivos y San Juan de Lurigancho.

• 5 mujeres con discapacidad de los distritos de Lima Norte, quienes asistirán a la UCV, CAMPUS LIMA NORTE: Av. Alfredo Mendiola 6232 – Panamericana Norte, Los Olivos y,

(Distritos de Lima Norte: Ancón, Santa Rosa, Carabayllo, Puente Piedra, Los Olivos, Comas, San Martín de Porres, Independencia)

• 5 mujeres con discapacidad de los distritos de Lima Este, quienes asistirán a la UCV, CAMPUS LIMA ESTE, Av. Del Parque 640. Urb. Canto Rey, San Juan de Lurigancho.

(Distritos de Lima Este: Ate, Cieneguilla, Chaclacayo, el Agustino, Chosica, San Juan de Lurigancho, San Luis, Santa Anita)

Requisitos:

• Ser mujer con discapacidad, mayor de edad
• Formar parte de una organización de mujeres o de personas con discapacidad
• Ficha de inscripción
• Fotocopia DNI
• Las participantes deben representar a su organización en los diferentes distritos.

Fecha límite de postulación:

·        Jueves 12 de setiembre.

Este interesante Diplomado se dictará todos los sábados desde el 14 de Setiembre hasta el 14 de Diciembre, de 9 de la mañana a 5 de la tarde.

Las interesadas pueden enviar sus postulaciones hasta la fecha límite a los siguientes correos: condifperu@gmail.com o apimentelrosamaria@hotmail.com / amoafridakahlo@yahoo.es

Las inscripciones se procesan en estricto orden de llegada.

DISCAPACIDAD AUMENTA RIESGO DE VIOLENCIA DE GÉNERO

"Cuanto más severa sea la discapacidad de una mujer, más riesgo tiene de sufrir violencia de género, debido a su mayor vulnerabilidad". Así lo señaló este viernes la profesora de Derecho Civil de la UNED, Teresa San Segundo, en las IV Jornadas Científicas sobre lesión medular de Aspaym Canarias.
San Segundo habló sobre la situación de las mujeres con discapacidad y la violencia de género, que definió como "la cara más oscura de la desigualdad".
"Son muchas las muertes en vida", indicó San Segundo, recordando que "la violencia siempre tiene un fin, la utilice quien la utilice, que es someter y controlar". En este sentido señaló que la posibilidad de sufrir violencia "es mayor en la persona con discapacidad y el modo de sufrirla también es diferente".
Por ello, criticó que no se hayan emprendido acciones especiales ni campañas para que se conozca esta violencia. "Las asociaciones de mujeres no tienen en cuenta a aquellas que tienen una discapacidad", dijo.
El marcador de la violencia, según la profesora de la UNED, "es el grado de dependencia y no el grado de discapacidad". "El aislamiento siempre favorece el maltrato", agregó.
El problema de la mujer con discapacidad que sufre violencia de género es que "en muchos casos no sabe dónde recurrir, no quiere crear más problemas a su familia, y su autoestima es muy baja", dijo San Segundo.
Ante esta situación, la profesora de la UNED indicó que se debe "reforzar la autoestima y eliminar las limitaciones que nos ponen los demás y las que se pone la propia mujer con discapacidad".
Así, apostó por hablar de autonomía, liderazgo y empoderamiento de las mujeres en general y de las mujeres con discapacidad en particular. "Necesitamos dotarlas de herramientas que permitan tomar el control de su cuerpo y de su vida", añadió.
"Hay que contar con la voz y la opinión de las mujeres con discapacidad. Tenemos que aprender a respetar la diferencia y aceptar a las personas con discapacidad como parte de la condición humana", concluyó.
ABANDONO
Por su parte, la vocal de la secretaría de la Mujer en la Plataforma Representativa Estatal de Discapacitados Físicos (Predif) y presidenta de Aspaym Canarias, Ana Rodríguez, señaló que "existe un abandono respecto a la violencia de género de la mujer con discapacidad".
"La violencia de género es una implicación de todos. Hay que apostar por la no discriminación y la igualdad de oportunidades independientemente de la discapacidad que se tenga", dijo Rodríguez, quien añadió que "se echa en falta que los hombres se involucren mucho más".

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RESPUESTA DE LA SOCIEDAD ROOSEVELT A FENAMUDIP

Carta No 035/2012-PRES-SPPDFDR

Lima, 14 de Agosto del 2012

Señora.

SONIA MALCA

Presidenta

FENAMUDIP

Ciudad.-

De nuestra consideración:

Reciba Ud. el saludo de la Sociedad Peruana de Personas con Discapacidad “FRANKLIN D. ROOSEVELT”, así como nuestro más sincero deseo de éxitos en la gestión que viene desarrollando de tan brillante manera.

La Sociedad Peruana de  Personas con Discapacidad “FRANKLIN D. ROOSEVELT”, es una organización integrada por un grupo de personas (con y sin discapacidad) cuyo propósito es el análisis de los temas referentes a la discapacidad en el Perú y proponer las alternativas de solución.

La Sociedad Roosevelt, desde hace tres años, viene realizando un intenso trabajo en beneficio de las Personas con Discapacidad, como consta en la información que transparentemente brindamos a través de nuestra página web (www.sociedadroosevelt.mex.tl), la misma que ponemos a su disposición.

Nos dirigimos a usted, en relación al Pronunciamiento emitido por su representada en el que expresa su rechazo por la fotografía que utilizamos como logo de “PROYECTO DISCAS”, nuestro blog oficial, y nos solicitan su retiro.

Al respecto, le manifestamos lo siguiente:

1.     Lamentamos profundamente que su pronunciamiento no nos haya sido dirigido directamente, que es lo mínimo que las reglas de cortesía exigen, y más aún que no haya sido precedido por una solicitud de explicaciones, las que, créanos, hubiésemos brindado.

2.     Nuestra posición frente a la temática de “mujer y discapacidad” ha sido, es y será de permanente preocupación, como lo demuestran la importante cantidad de artículos que hemos publicado en “PROYECTO DISCAS” y nuestras reiteradas declaraciones de exigir que las conclusiones del Congreso de Mujeres con Discapacidad, realizado con gran esfuerzo por el CONADIS de la gestión del Dr. Guillermo Vega, se traduzcan en acciones concretas y no en la mera edición de un libro.

3.     Sobre la fotografía que ha provocado su rechazo, permítanos expresar que, a juicio nuestro, simboliza el permanente conflicto entre la libertad de nuestras ideas (representada por la desnudez del cuerpo humano) y la prisión de la discapacidad (obviamente representada por las cadenas), por lo que no vemos en ella ningún atisbo de discriminación o vejación; pero aceptamos que esto ingresa en una subjetividad evidente.

4.     Pese a lo expuesto en el punto anterior, y en aras de no incidir en una discusión absolutamente subsanable, estamos procediendo a reemplazar dicha imagen, con lo que esperamos superar este impase.

5.     Por último, y en el reconocimiento de haber herido, involuntariamente, la susceptibilidad de sus asociadas, les ofrecemos las más sinceras disculpas.

Agradeciendo, de antemano, su atención, y sin otro particular, quedamos de usted.

Atentamente.

Carlos Alberto Campos
Presidente
Sociedad Roosevelt

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PRONUNCIAMIENTO DE FENAMUDIP

La Federación Nacional de Mujeres con Discapacidad del Perú (FENAMUDIP), organización sin fines de lucro cuyo objetivo es promover  el desarrollo social, económico y cultural de la mujer con discapacidad,  ante el mal, ofensivo y denigrante uso de la imagen de la mujer con discapacidad a través de la presentación del  Blog Oficial de la Asociación Sociedad Peruana de Personas con Discapacidad Franklin D.  Roosvelt, manifestamos lo siguiente:

• Nuestro rechazo toda forma de violencia contra la mujer, y más aún de la mujer con discapacidad por su estado de vulnerabilidad en la sociedad, debido a la doble discriminación que sufrimos, por ser mujeres y ser personas con discapacidad, agravándose dicha situación cuando se presenta la pobreza, pues de manera muy cierta se dice: “en el Perú la pobreza tiene rostro de mujer”.
• Rechazamos toda práctica o patrón de conducta sociocultural basada en la idea errónea de inferioridad de la mujer frente al hombre o en imágenes estereotipadas de la mujer.
• Estamos conscientes que la igualdad entre hombre y mujer se dará sólo eliminando todo tipo de discriminación y mediante el respeto a la dignidad inherente a la persona humana.
• Las mujeres con discapacidad así como nuestros pares poseemos habilidades y capacidades, las mismas que tratamos de mostrar a la sociedad en su conjunto de forma tal que podamos lograr nuestra verdadera inclusión social.
• Que la Asociación Sociedad Peruana de Personas con Discapacidad Franklin D. Roosevelt, a través de la presentación de su  blog oficial presenta la imagen de una mujer estereotipada, encadenada y desnuda.

 Por lo tanto:

§  Solicitamos el retiro inmediato de la imagen que afecta nuestra dignidad de persona y mujer con discapacidad publicado en la presentación hasta la fecha del Blog oficial de la Asociación Sociedad Peruana de Personas con Discapacidad Franklin D. Roosevelt.

§  Invocamos que los medios de comunicación convencionales y virtuales tengan en cuenta el respeto de la imagen y dignidad de la mujer con discapacidad, y promuevan en adelante la positiva imagen de la mujer con discapacidad: luchadora, trabajadora y progresista.

Lima 14 de agosto de 2012

FENAMUDIP

CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL

DIRECCION-EJECUTIVA.

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MUJER CON DISCAPACIDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO: DOS CARAS DE LA MISMA MONEDA

Por Dra. Silvina Cotignola
Para entrar en el tema, debemos previamente entender que violencia no solo es la agresión física evidente, como una cuchillada o un puñetazo, sino también todo acto, práctica u omisión que vulnere los derechos humanos que afecten la libertad, desarrollo personal, bienestar, privacidad, y todo aquello que permite que cualquier persona sea y se sienta respetada.
Las mujeres con discapacidad se encuentran en una situación de mayor vulnerabilidad a la hora de padecer comportamientos violentos. Dentro de esos motivos pueden señalarse:
1- Disminuyen sus posibilidades de defensa personal ante el agresor.
2- Es menos habitual que trabajen y eso las aísla en el ámbito doméstico e incrementa sus posibilidades de sufrir dependencia económica.
3- Mayor dependencia a la asistencia o cuidados del agresor.
4- Miedo a denunciar el abuso y perder vínculos afectivos y por ende la provisión de cuidados.

Cabe destacar que el hecho de ser menos capaces de defenderse físicamente, tener mayores dificultades para expresar los malos tratos debido a problemas de comunicación, conflictos de acceso a los lugares de información tales como son las barreras arquitectónicas, comunicacionales, etc., baja autoestima, potencian dicha vulnerabilidad. Asimismo, adquiere en tal sentido relevancia el miedo de aquellas a denunciar abusos por temor a perder los vínculos afectivos y los cuidados que reciben, como así también menor credibilidad al momento de efectuar tales denuncias. Pero, es el prejuicio de la sociedad hacia las personas con discapacidad el que más vulnerable las hace.
¿Qué tipos de malos tratos pueden sufrir las mujeres afectadas por una discapacidad? Por un lado, violencia activa que puede consistir en: abuso físico (administración de medicinas sin necesitarlas, decirle por dónde se tiene que mover, cuándo y con quién); abuso emocional (insultarla, criticarla, ridiculizar su cuerpo o sus capacidades, sobreprotegerla); abuso sexual (violarla, abusar sexualmente); abuso económico (emplear su discapacidad para la mendicidad, abusar de su dinero y bienes). Y por el otro, violencia pasiva la que puede materializarse en: abandono físico (descuidar su alimentación, abandono en su atención personal, abandono en su higiene, falta de supervisión); abandono emocional (no valorar su opinión, avergonzarse de su existencia y de su discapacidad).
Va de suyo sindicar que en el mundo 250 millones de mujeres sufren algún tipo de discapacidad. Cada día se enfrentan a la doble discriminación, ser mujer y poseer una discapacidad, superando a la que padecen las mujeres en general, haciéndola más dura y difícil de combatir.
Estadísticas autorizadas estiman que el 90% de las personas con discapacidad han sufrido abusos sexuales, aunque sólo el 3% de ellos se llegan a denunciar. Sin embargo, es conveniente que una vez descubierto el caso de abuso, debe actuarse rápidamente y denunciar el hecho a los organismos de prevención y/o judiciales. En muchas ocasiones, cuando estos abusos acaecen en una institución o centro que atiende a personas con discapacidad, sólo suele denunciarse a quien resulta ser responsable del mismo y esta no es la mejor solución ya que el culpable solo suele recibir consecuencias mínimas, tal como ser despedido de su puesto de trabajo, lo cual no garantiza que siga cometiendo sus abusos en otros lugares.
Toda esta importante temática es tratada por nuestra Convención Sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU del año 2006, incorporada a nuestro ordenamiento jurídico (argentino) mediante la ley 26.378 del año 2008. En su articulado podemos mencionar dos en donde se hace una mención especial a temas relacionados con el género. En el Art. 6 "mujeres con discapacidad" dice que "los estados partes reconocen que las mujeres y niñas con discapacidad están sujetas a múltiples formas de discriminación y, a ese respecto, adoptarán medidas para asegurar que puedan disfrutar plenamente y en igualdad de condiciones de todos los derechos humanos y libertades fundamentales" y que "tomarán todas la medidas pertinentes". Concretamente en el Art. 16 "protección contra la explotación, violencia y el abuso" especifica que adoptarán medidas "para proteger a las personas con discapacidad, tanto en el seno del hogar como fuera de él, contra todas las formas de explotación, violencia y abuso, incluidos los aspectos relacionados con el género". Este también hace alusión a que adoptarán "formas adecuadas de asistencia y apoyo que tengan en cuenta el género y la edad (...) Incluso proporcionando información y educación sobre la manera de prevenir, reconocer y denunciar los casos de explotación, violencia y abuso". Para ello los estados parte promoverán "la recuperación física, cognitiva y psicológica, la rehabilitación y la reintegración social de las personas con discapacidad que sean víctimas de cualquier forma de explotación, violencia o abuso, incluso mediante la prestación de servicios de protección". Por último se "adoptarán legislación y políticas efectivas, para asegurar que los casos (...) Sean detectados, investigados y, en su caso, juzgados". Por supuesto que nuestra ley 24. 417 complementa la protección de esta clase de beligerancias.
Dado que la discapacidad genera mayores dificultades para denunciar situaciones de violencia, opino que es necesario que tanto las asociaciones de personas con discapacidad como los profesionales, y la sociedad en su conjunto, nos hagamos eco de este problema y seamos capaces de percibir estas prácticas violentas y discriminatorias que se ejercen sobre las mujeres con discapacidad.
Madres, padres y resto de personas (psicólogos, trabajadores sociales, personal sanitario) que tutelen y/o cuiden personas afectadas por una discapacidad, sobre todo si son niños y niñas o mujeres, deben ser conscientes de estos procesos de victimización en casos de abusos, y estar atentos para detectarlos cuando se produzcan. Una buena manera para sensibilizar sobre posibles casos de abusos es educando y concientizando a las personas que más tiempo comparten con una persona con discapacidad, y por ende, tienen un contacto más personal con ella. Por ello mi reiterado consejo, a seguir "EJERCIENDO DERECHOS PORQUE ELLO NO CONSTITUYE NINGÚN PRIVILEGIO".

DRA. SILVINA COTIGNOLA,
ABOGADA ESPECIALIZADA EN DISCAPACIDAD Y FAMILIA. smlcoti@ciudad.com.ar
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MUJERES CON DISCAPACIDAD Y MADRES DE NIÑOS CON DISCAPACIDAD: LAS OLVIDADAS EN POLÍTICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO

El día de ayer fueron presentados en el Congreso de la República los primeros resultados de las políticas de igualdad de género, por parte del Premier Oscar Valdez y la Ministra de la Mujer Ana Jara.

En dicha presentación nunca se aludió ni la situación de las mujeres con discapacidad, ni tampoco la de las mujeres que tienen a su cargo a niños con discapacidad.
En el caso de las primeras, es innegable que la discapacidad se convierte en un factor que agrava la discriminación y por tanto, debe ser tomado en cuenta al momento de elaborar políticas de estado que busquen la igualdad de género.
Si bien no existen estadísticas al respecto, es más que evidente que la combinación de mujer y discapacidad incide negativamente en el círculo de violencia familiar y sometimiento que padecen cientos de miles de mujeres peruanas, a lo cual se suma la indolente ceguera de nuestras autoridades para enfrentar este tema.
El caso de las miles (o millones) de valientes mujeres que tienen a su cargo, no sólo niños, sino aún adultos con discapacidades severas, no resulta más alentador, sino todo lo contrario, pues no sólo viven los efectos de la discapacidad de sus hijos, sino sus efectos indirectos (sobre todo en la parte económica), a lo que se añade la indiferencia de una sociedad que ignora el eterno vía crucis que padecen.
En tal sentido, la Sociedad Roosevelt no puede permanecer impávida ni inactiva, por lo que, hacemos un llamado a las autoridades pertinentes a fin de visibilizar estas problemáticas barridas bajo la alfombra e incorporar el factor discapacidad a las políticas de igualdad de género.