¿QUIENES SOMOS?

¿QUIENES SOMOS?
La "SOCIEDAD ROOSEVELT", es una organización creada para servir como interlocutor válido ante nuestra sociedad y autoridades, a fin de presentar propuestas y alternativas en lo que concierne a la discapacidad.Si quieres ver y saber más de la SOCIEDAD ROOSEVELT, haz click en esta fotografía, o visita nuestra página web: www.proyectoroosevelt.mex.tl

jueves, 23 de julio de 2009

II FERIA INFORMATIVA Y DE SERVICIOS PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD


"Fundades" y la Coordinadora de Redes de Omaped's, están invitando al público a asistir y a participar de la II "FERIA INFORMATIVA Y DE SERVICIOS PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD", la cual se realizará los días sábado 8 y domingo 9 de agosto en el Campo de Marte. La inauguración se ha programado para las doce del mediodía, en la explanada del citado recinto, con la presencia de la Sra. Ana Lucía Claux de Tola, Presidenta de Fundades, la Sra. Elízabeth Caballero, en representación de la Coordinadora de Redes de Omapeds, Analí Cabrera, Embajadora de la Inclusión, así como autoridades, funcionarios e invitados.

En este importante evento se podrán apreciar diversos stands con información sobre discapacidad, atención médica especializada, rehabilitación, inclusión, inserción laboral, derechos de las personas con discapacidad, etc. Se contará también con la participación y apoyo de varias instituciones educativas inclusivas y de nivel especial, e instituciones públicas y privadas que trabajan en estos temas.

Del mismo modo, se podrá disfrutar de la presencia de grandes artistas amigos, música, baile y la cobertura de los medios de comunicación.

###PERSONAJES### "ROCIO RATTO VIVANCO"


Su nombre es Rocío Ratto, es educadora especialista en educación especial y docente de las Universidades Femenina del Sagrado Corazón UNIFE y Federico Villarreal de Lima. Tiene además amplia trayectoria en la gestión pública en la que se desempeñó como promotora de la educación especial y de los derechos de las personas con discapacidad.
Pero, sin dudas, su mayor y mejor trabajo es haber formado, hace casi dos decadas, la Asociación de Artistas Especiales y el grupo de teatro "Imágenes", del cual es directora.
Pero dejemos que sean las propias palabras de Rocío quienes nos cuenten más de ella...
"Tengo 38 años, 20 de ellos he sido maestra de educación especial, hace 15 años dirijo obras de teatro, por que descubrí la importancia del arte en mi vida y en la vida de todas las personas, por eso decidí crear la Asociación de artistas con discapacidad, Imágenes institución que trabaja para que las diferencias, sean aceptadas y respetadas. Esta asociación Cultural y educativa fomenta proyectos de arte, proyectos educativos y profesionales, (la compañía profesional de teatro Imágenes trabaja con 20 actores con discapacidad psíquica, Intelectual y autismo)".
Sobre lo alcanzado con "Imágenes", Rocío señala, "a través de nuestra experiencia se ha contribuido a transformar la imagen social que se tiene de la discapacidad, sobre todo de la discapacidad intelectual, hoy muchos profesionales de la educación especial trabajan con estrategias de comunicación artística que hemos diseñado y fomentado, pero lo más importante es que muchas personas con discapacidad a través del arte han podido entender la vida y aceptar con talento sus diferencias".
Rocío es un ejemplo de quien se compró el pleito de la discapacidad y lo convirtió en parte de si misma, aportando su talento, su arte y su disciplina en favor de una imagen positiva de las personas con discapacidad y de una sociedad más inclusiva.

jueves, 16 de julio de 2009

CARTA DE LUISA MARIA CUCULIZA

“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
“AÑO DE LA UNION NACIONAL FRENTE A LA CRISIS EXTERNA”

Lima, 06 de Julio de 2009

Oficio No. 762-2008/2009-DC/LMCT/CR

Señor.
MARCO ANTONIO BOTTO
Presidente Sociedad Roosevelt
Jr. General Varela No. 1733 – Dpto. 100
Lima 5

Ref.: Su Carta No. 005-SG-SPDFFDR
De mi consideración:

Tengo el agrado de dirigirme a usted, para saludarlo cordialmente y poner en su conocimiento, que en relación al documento señalado en la referencia, mediante Oficio No. 710-2008/2009-DC/LMCT/CR solicité al Señor Arturo Woodman Pollit, información al respecto.

Por lo que adjunto a la presente, le remito copia de la respuesta pertinente, alcanzada sobre el particular.

Hago propicia la ocasión para expresarle los sentimientos de mi especial consideración.

Atentamente


LUISA MARIA CUCULIZA TORRE
CONGRESISTA DE LA REPUBLICA

“AÑO DE LA UNION NACIONAL FRENTE A LA CRISIS EXTERNA”

OFICIO No. 205-SG/IPD

Lima, 17 de Junio de 2009

Señora.
LUISA MARIA CUCULIZA TORRE
Congresista de la República
Presente.-
Referencia: Oficio No. 710-2008/2009-DC/LMCT/CR
De nuestra consideración:
Es grato dirigirnos a Ud., en atención al Oficio de la referencia, para hacer de su conocimiento, que dentro del Proyecto de Remodelación, Ampliación y Mejoramiento del Estadio Nacional, se están tomando en cuenta las normas vigentes del Reglamento Nacional de Edificaciones, que establece los requerimientos necesarios, para el uso de este tipo de infraestructura por parte de la población en condiciones de discapacidad; por lo que el diseño final de la mencionada remodelación necesariamente incorporará los requerimientos para el servicio de los discapacitados.
Así mismo el Proyecto de Remodelación será materia de una revisión detallada de parte de la Comisión Técnica Provincial de la Municipalidad Metropolitana de Lima, que verificará que el proyecto cumpla con las normas pertinentes para el uso de la infraestructura por la población afectada por los diferentes tipos de discapacidad.
Finalmente es necesario proveer al Estadio de las facilidades para que este pueda servir también a los discapacitados, si queremos calificar como infraestructura apta para competencias internacionales.
Sin otro particular, me suscribo de Ud.
Atentamente.


JORGE ALFARO MARTIJENA
Secretario General
INSTITUTO PERUANO DEL DEPORTE




lunes, 13 de julio de 2009

GLADYS LUNA RESPALDA POSICION DE SOCIEDAD ROOSEVELT FRENTE A LEY DE SANCIONES


Gladys Luna Martínez, experta en temas de discapacidad y ex jefa de la OMAPED de la Municipalidad de Lima Metropolitana, ha manifestado su respaldo al pronunciamiento de la Sociedad "ROOSEVELT" frente a la recientemente aprobada ley de sanciones a las leyes de discapacidad.
"Creo, personalmente, que es viable, ya que son las OMAPEDs y las OREDIS, las tienen contacto con los vecinos de su jurisdicción, y por lo tanto conocen de su problemática", señaló la destacada profesional.
"Una de las vias de solución es el incremento presupuestal o economico" (tambien contemplado en la propuesta de ROOSEVELT), indicó también Luna, en reciente comunicación con nuestro editor.
De esta forma, Gladys Luna Martínez se une a las voces que proponen una ley de sanciones mejor planteada, voces que creemos deben ser recogidas por el MIMDES al momento de reglamentar la ley existente.

jueves, 9 de julio de 2009

RESPUESTA DE ASESOR A ASESOR...


Lima, 9 de Julio de 2009

Señor.
Luis Miguel Del Aguila
CODIS
CIUDAD.-

Estimado Señor Del Aguila:

Reciba Ud. por medio de la presente, mi saludo personal, así como el de los demás miembros de la Junta Directiva de la Sociedad Peruana de Discapacidad Física "FRANKLIN D. ROOSEVELT", el mismo que hago extensivo a los Señores Congresistas, tanto de la Comisión de Salud, como de la Comisión Especial de Discapacidad del Congreso de la República que ud., de seguro con gran acierto, asesora.

El motivo de la presente es dar respuesta a su amable comunicación del 30 de Junio en que nos hace llegar su opinión frente a nuestro pronunciamiento sobre el proyecto de ley 3264/2008-PE, cuyo dictamen fue tan rapidamente aprobado el dia 2 de los corrientes.

Es el caso, Sr. Del Aguila, que nuestro pronunciamiento se basó en la copia virtual de dicho instrumento legal, el mismo que obtuvimos de la página web del Congreso de la República, que en todo momento mencionaba al CONADIS como ente ejecutor de dicha ley, lo que, como ud. mismo reconoce, ha hecho ver también que el CONADIS, por su rango de organismo público, no puede sancionar a una municipalidad y menos a otro ministerio. Por esta razón la facultad sancionadora se ha tenido que trasladar al ministerio de la mujer.
Pero, Sr. Del Aguila, lo que ni su comunicación, ni las modificaciones que hizo la Comisión de Salud al proyecto original proveniente del Poder Ejecutivo, nos aclaran es lo siguiente:
¿Qué organismo público y de carácter descentralizado, con representación en cada distrito del Perú, que no sean las OMAPEDS o las OREDIS, tendrá a su cargo la ejecución de esta ley?
¿No resulta lógico pensar que el MIMDES delegará en CONADIS su función ejecutora, lo que al final va a significar una elegante "sacada de vuelta" a la ley, que reconoce su incapacidad legal como ente ejecutor?
¿Por qué nadie tomó en cuenta la R.P.No 099-2006-PRE/CONADIS que si otorga capacidad sancionadora a las OMAPEDS?
¿No resulta muy gaseosa la frase "promoción de los derechos de las personas con discapacidad a nivel nacional", mencionada en el art. 17 de la mencionada ley... No resultaba más sencillo y más efectivo otorgar parte del monto de las multas a los municipios donde se originen las infracciones?
Si bien reconocemos y valoramos la importancia de esta ley, aun creemos en su perfectabilidad, y en que su actual concepción centralista, hacen imprescindible que, en su reglamentación, se consideren estas y otras observaciones que, de seguro, los demás involucrados tendrán a esta ley y a su aplicabilidad.

Sin otro particular quedo de ud.

Atentamente.

Carlos Alberto Campos
Secretario General
Sociedad Roosevelt

lunes, 6 de julio de 2009

UNA INTERESANTE RESPUESTA...

Estimados amigos de la Sociedad Peruana de Personas con Discapacidad
Física “FRANKLIN D. ROOSEVELT”,

Mis primeras palabras son para agradecer en primer lugar vuestro
interés por mejorar el proyecto de ley de infracciones y sanciones al
incumplimiento de la ley 27050

Al respecto ustedes señalan lo siguiente:
es necesario involucrar a los
> gobiernos regionales y locales, quienes a través de las Oficinas
> Regionales de Atención a las Personas con Discapacidad (OREDIS) o
de las Oficinas Municipales de Atención a las Personas con Discapacidad (OMAPEDS) deben participar en el proceso de recepción de denuncias, inspección de las mismas, así como de sanción.
Si es que han tenido oportunidad de revisar el dictamen de la Comisión de salud, habrán podido comprobar que el proyecto de ley proveniente del poder ejecutivo no ha tomado en cuenta que la ley 27050 no puede sobrepasar, cambiar ni ir más allá de lo que señalan las leyes orgánicas de municipalidades y de los gobiernos regionales.
Por esta razón, no es posible delegar la facultad sancionadora a estos gobiernos, sin modificar estas leyes orgánicas, lo cual sólo se puede hacer en dos legislaturas. Incluso este dictamen ha hecho ver también
que
el CONADIS, por su rango de organismo público, no puede sancionar a una municipalidad y menos a otro ministerio. Por esta razón la facultad sancionadora se ha tenido que trasladar al ministerio de la mujer.
Independiente de este aporte, que agradecemos en su intención, pero que no es viable por las razones antes mencionadas, tendremos mucho gusto en recibirlos en nuestras oficinas.
Saludos cordiales

Luis Miguel del Aguila
Comision Especial de Discapacidad

viernes, 26 de junio de 2009

COMENZO EL DIALOGO...y

La última semana de Junio ha sido de intensa actividad para la Directiva de la Sociedad "ROOSEVELT", quienes, fieles a sus principios de diálogo y permanente apertura, cumplieron una agitada agenda de trabajo.
El domingo 21 de Junio, pese a celebrarse el "Día del Padre", Carlos Alberto Campos (Secretario General) y Miguel Exebio (Coordinador General) fueron entrevistados en el programa "Sin Barreras" de Radio Nacional, donde respondieron a las preguntas e inquietudes del panel de conductores de este sintonizado espacio, producido por CONADIS.
Asimismo, el miércoles 24, ya sumado Marco Antonio Botto, Presidente de la Sociedad, nuestros directivos se reunieron con la Lic. Gladys Luna, representante de la OMAPED de la Municipalidad de Lima Metropolitana, con quien sostuvieron un importante diálogo que dio como fruto el mutuo compromiso de activar e interactuar con los distintos actores en la solución de los muchos aspectos de la discapacidad, es decir, con autoridades, gremios y organizaciones de la sociedad civil.
Por otra parte, nuestros directivos fueron recibidos por el Sr. Gonzalo Delgado (ver foto), asesor del despacho de la congresista Gabriela Pérez del Solar, con quien sustentaron nuestras propuestas para modificar el proyecto de ley que sanciona las infracciones a las leyes de discapacidad.
Estas reuniones fueron muy fructíferas y demuestran que la mejor forma de ser oidos por nuestras autoridades es a través de un diálogo abierto y sincero, basado en propuestas serias y debidamente estudiadas y sustentadas.

HASTA SIEMPRE, AMIGO EGIPCIO...

Estimados Amigos
Al enterarnos de la pronta partida de nuestro amigo Jorge Oroña, estamos muy condolidos, primero por su familia, pues deja un gran vacio, en ellos y por extensión en la familia tenistica del que formaba parte, es decir sus amigos y compañeros de juego.
Sin embargo, él solo esta descansando, a nosotros nos toca guardar su imagen en nuestra memoria, como el gran amigo, su siempre dulce sonrisa y su deseo de participar y ganar los encuentros, su sinceridad y humildad para tratar los temas, sin duda una gran persona.
Reciban ademas todos ustedes sus compañeros del tenis, mi mas sentida condolencia, por el cariño que siempre le demostraron y que cada día que pasa, sepamos valorar a todos y cada uno de los integrantes de este grupo de tenis, haciendola extensiva nuestra condolencia al Sr. Roberto Egoavil, al Sr. Fiestas, a Francis y a muchos otros que siempre estuvieron dando de sí, para que " El Egipcio" fuera un un miembro mas de esta familia, no solo en el tenis sino tambien en la del atletismo.
Gracias por avisarnos, también le avise al Sr. Fiestas.
Un abrazo a todos
Rosa de Torres
Gerencia TenisPerú

Desde la Sociedad "ROOSEVELT", nos unimos al dolor de la familia y los amigos de nuestro siempre recordado Jorge...

"Egipcio", saluda a todos nuestros hermanos que están allí contigo, y ayudanos a seguir con tu ejemplo de lucha y alegría.

HASTA SIEMPRE, EGIPCIO...

miércoles, 24 de junio de 2009

PROPUESTAS DE MODIFICACIÓN A LA PROPOSICIÓN NO. 03264 PROVENIENTE DEL PODER EJECUTIVO

Con fecha 13 de Mayo del 2009, el Poder Ejecutivo presentó al Congreso de la República un proyecto de ley que sanciona las infracciones a las leyes de discapacidad.

Este proyecto, signado como proposición 03264, pasó a ser estudiado por la Comisión de Salud, Población, Familia y Personas con Discapacidad, la misma que, tras un debate no muy extenso, ha dictaminado someterla al pleno de nuestro Congreso.

En la Sociedad “ROOSEVELT” felicitamos la preocupación que demuestra el Poder Ejecutivo al impulsar este proyecto y, sin dudas, agradecemos la celeridad con la que ha sido debatido y elevado al pleno por la Comisión de Salud; pero, quizá, esta misma celeridad sea responsable de algunos aspectos que, a criterio nuestro, bien podrían ser perfeccionados:

Si bien el objeto de la ley es SANCIONAR las infracciones a las leyes de discapacidad (Art. 1), creemos que, mejor planteada, puede también servir como medio de subsanar dichas infracciones e, incluso, superar muchas de las barreras socio-ambientales que afectan a las personas con discapacidad; para el efecto, es necesario involucrar a los gobiernos regionales y locales, quienes a través de las Oficinas Regionales de Atención a las Personas con Discapacidad (OREDIS) o de las Oficinas Municipales de Atención a las Personas con Discapacidad (OMAPEDS) deben participar en el proceso de recepción de denuncias, inspección de las mismas, así como de sanción.

Esto implicaría replantear el papel del CONADIS, como ente de juzgamiento en segunda instancia, en aquellos casos en los que el denunciado, o el denunciante, sientan injusta o exagerada la sanción que se aplique.

Asimismo, significaría modificar el Art. 18 del proyecto de ley, estableciendo que un porcentaje de lo recaudado por concepto de multas se entregue a la Región o Gobierno Local donde se origine la infracción, con cargo a usar parte de estos recursos en la subsanación de las faltas cometidas (siempre que esto fuera posible) o en atender otras necesidades del colectivo de personas con discapacidad de la localidad.

De esta forma no sólo se evitaría crear una relación tensa entre el sector de personas con discapacidad y las demás fuerzas de la sociedad, sino también se lograría fortalecer el papel de las OREDIS y OMAPEDS y avanzar en el proceso de descentralización que, en el caso de las personas con discapacidad, significa también facilitar su acceso a los beneficios que esta ley protege.

martes, 23 de junio de 2009

"SOCIEDAD ROOSEVELT PROPONE MEJORAS A PROYECTO DE LEY QUE ESTABLECE SANCIONES A INFRACCIONES A LAS LEYES DE DISCAPACIDAD"

Después de casi un mes de discusiones y debates, la Comisión de Salud del Congreso de la República ha elevado al pleno la proposición 03264, proveniente del Ejecutivo, que dispone el establecimiento de una escala de infracciones y sus respectivas sanciones a las leyes de discapacidad.
Consultado sobre el tema, Marco Antonio Botto, Presidente de la Sociedad Peruana de Discapacidad Física "FRANKLIN D. ROOSEVELT", señaló que "este instrumento legal marca un hito importante en la historia de la discapacidad en el Perú, pues tras 100 años de leyes tan bienintencionadas como inútiles, al fin hay una ley que sanciona a quienes transgreden los derechos de las personas con discapacidad".
Cabe señalar que, pese a que la legislación peruana promueve la integración de las PCDs. mediante la eliminación de las barreras arquitectónicas, aun el día de hoy, los distintos municipios siguen otorgando licencias de construcción sin considerar las normas de accesibilidad, los vehículos siguen obstruyendo las rampas de las esquinas (las pocas que existen, muchas irrespetando las especificaciones técnicas), las cabinas de internet y los locutorios siguen siendo inaccesibles para las personas en silla de ruedas, las instalaciones comerciales, hoteleras, gastronómicas o de entretenimiento siguen siendo campos vedados para las PCDs, etc, etc... Es decir, las infracciones a hechos ya legislados subsisten en la más absoluta impunidad.
Por su parte, Carlos Alberto Campos, Secretario General de la Sociedad Roosevelt, manifestó su "preocupación ante el que estemos frente a una ley que debe ser reglamentada a la brevedad posible, para no ser una más entre las leyes inaplicables por falta de reglamentación".
Tanto Botto como Campos coincidieron en su desaprobación frente al art. 18 de esta propuesta que destina el 100% de lo recaudado al CONADIS, pues, al menos, un porcentaje debería otorgarse al municipio donde se originó la infracción, a fin de ser subsanada.

martes, 16 de junio de 2009

"EL QUE SE PICA... PIERDE"

En los últimos días, hemos visto con asombro el intercambio epistolar entre Juan Paredes Castro, editorialista del diario "El Comercio", y el Arq. Jaime Huerta, distinguido estudioso de la discapacidad en el Perú.
En la Sociedad Roosevelt, hemos preferido mantenernos como observadores de este impase mediático, a la espera de que, como al fin sucedió, las aguas se tranquilicen, sin que esto nos impida expresar nuestra opinión.
En cuánto al artículo, origen de la "polémica", nos parece que, en el peor de los casos, sólo constituye el uso desatinado de una metáfora, pero que no desmerece el fondo de lo planteado en el mismo. Estamos más que seguros que su uso no ha pretendido ofender, ni lesionar la dignidad de nuestro colectivo, por lo que, si bien merecía una llamada de atención, exigir disculpas a su autor, nos parece extremadamente susceptible y exagareado.
Señor Paredes, duerma tranquilo, las personas que utilizamos una silla de ruedas no nos hemos sentido ofendidas por su artículo y reconocemos su actitud inteligente de brindar rápidas (aunque innecesarias) disculpas, pues así evita servir como carne de carroñeros.
Pero, hay un aspecto que no debemos dejar pasar por alto, este artículo ha logrado desnudar un esquema mental existente en nuestra sociedad actual (incluso en sus inteligencias más preclaras) que sigue identificando la discapacidad con la incapacidad; esto nos muestra cuan pobres e inutiles han sido nuestros planes, acciones y estrategias para sensibilizar un colectivo social que no ha podido ser concientizado aun.
Por último, sólo nos permitimos recordarle al Sr. Juan Paredes Castro que hubo una época, álgida y de profunda crisis, en que la política del país más poderoso del mundo estuvo literalmente "en silla de ruedas"... Si, nos referimos a Franklin Delano Roosevelt, el Presidente de los Estados Unidos de Norteamérica durante los períodos de la II Guerra Mundial y el post-guerra.
Ah... Arq. Huerta, no olvide que en política, "el que se pica... pierde".

LAS DISCULPAS DEL SEÑOR PAREDES

Lima, 11 de mayo del 2009
Señor Arquitecto
JAIME HUERTA PERALTA
Pte.-
De mi consideración:
Lamento profundamente que el metafórico titular de una reciente columna mía (La política en silla de ruedas) haya terminado ofendiendo, como creo que es verdad, aunque no haya sido mi intención, al colectivo humano de discapacitados, con el que me siento solidario y al que le expreso, en su persona, mis sinceras disculpas.
Así como los periodistas solemos ser afortunados en el empleo de algunos giros y metáforas propios del lenguaje de nuestra profesion, también descendemos muchas veces a imperdonables equivocaciones como la que reconozco haber incurrido en esta ocasión.
Dé pues por aceptadas mis excusas, señor Huerta, y permítame renovarle mis saludos y las expresiones de mi estima personal y de mi especial consideración como lector de El Comercio y de mi columna.
Cordialmente,
JUAN PAREDES CASTRO
Editor Central de Política

viernes, 12 de junio de 2009

"PIDA DISCULPAS, SEÑOR PAREDES"

Señor
Juan Paredes Castro
EditorEl Comercio
De mi consideración
He visto con profunda sorpresa y frustración, que un periodista a quien consideraba un profesional erudito y una persona de gran sensibilidad social, utilice como título para su Comentario del Editor del día miércoles 10, en un medio de la importancia de "El Comercio", la expresión "La política en silla de ruedas".
Considero peor aún, que en el contenido de su "Comentario" mencione conceptos como "el ejercicio del poder con muletas o en silla de ruedas", pretendiendo asociar el uso de estas ayudas biomecánicas, a la mediocridad, la corrupción, la precariedad de la organización de los partidos políticos y sus cuadros, así como todas las carencias mencionadas en su artículo en referencia al ejercicio de la política en nuestro país.
Esta forma de escribir, sólo esta evidenciando un gran desprecio del autor por las personas que utlilizamos sillas de ruedas o muletas y en general por el colectivo de las personas con discapacidad, que en el Perú constituimos el 13% de la población, es decir aproximadamente 3,5 millones de peruanos.Del mismo modo, estas formas de expresión son causantes del deterioro de la imagen de las personas con discapacidad y que se nos considere en función de nuestras limitaciones físicas y no de nuestras capacidades y nuestro aporte a la sociedad.
Espero, por lo menos, señor Paredes Castro una disculpa formal al colectivo y que no vuelva a utilizar en sus escritos este tipo de expresiones que nos ofenden.
Arquitecto
Jaime Huerta Peralta

LA POLITICA EN SILLA DE RUEDAS


Por: Juan Paredes Castro
Hace mucho tiempo que asistimos, con cierta resignación, al funcionamiento hemipléjico de la política peruana. De ahí que ver que las mesas de diálogo reemplazan al Congreso y que los partidos pueden ponerse más de acuerdo en la casa de alguien que en el hemiciclo parlamentario, supone constatar, con pena, un ejercicio del poder en muletas o en silla de ruedas.
Hay algo más grave: cuando anteayer escuchábamos hablar a muchos legisladores de la República, en el más pobre y a ratos procaz lenguaje que podamos imaginar, sobrevenía la pregunta de ¿en qué momento todos ellos se quedaron en la edad mental y moral de los habitantes de una penitenciaria?
¡Qué quiebra de confianza tan profunda tiene que estar produciéndose dentro del Congreso para que este vaya dejando de ser la pieza de intermediación y de control por excelencia entre la sociedad y el Gobierno!
Una de las razones es que el Congreso no es representativo. Es, por el contrario, generador de brechas, distancias y vacíos sociales. ¿Dónde cabe en él, por ejemplo, la Amazonía? Otra razón es que el clientelismo partidario y el voto preferencial han llevado a esa institución un enjambre de mediocridad con escasos precedentes en la historia. Y lo que se suma a ello es el alto grado de impunidad que han alcanzado las denuncias de corrupción y conflicto de intereses a su interior, al punto que ni el Poder Judicial se siente capaz de revertirlo.
La política en muletas o en silla de ruedas tiene su punto de origen, por supuesto, en los partidos, que trasladan la precariedad de sus organizaciones y cuadros al Congreso, a la función pública gubernamental, regional y municipal, y a la vida política en general, que termina siendo, por eso mismo, y a pesar de sus contrapesos inteligentes y éticos, hemipléjica.
Tenemos que ser conscientes de estas limitaciones y de que nuestra gobernabilidad depende, mal que nos pese, de ellas.
Que Lourdes Flores, la lideresa del PPC, haya abierto su casa a una reunión del Apra, Unidad Nacional, Acción Popular y el fujimorismo, para plasmar una primera salida a la crisis política de la Amazonía, es más de lo que el Congreso ha podido hacer hasta hoy y no es menos de lo que el Gobierno podrá hacer en adelante.

jueves, 28 de mayo de 2009

MUJER Y DISCAPACIDAD

Una mujer con discapacidad es, por encima de todo, una mujer… pero una mujer con una "doble desventaja".

No sólo tiene que luchar contra las barreras y retos "tradicionales" que encuentran las mujeres “normales” en el hogar, en la comunidad y en el mundo del trabajo; sino que sufre las dificultades adicionales, obstáculos y falta de oportunidades derivadas de su discapacidad.

A consecuencia de su problema –y de la percepción que la sociedad tiene de él–, a menudo se ve aislada, discriminada, desalentada y en ocasiones, incluso, vetada para participar activamente en la vida pública y familiar.

¿Qué supone para una mujer vivir con una discapacidad?

Tiene una probabilidad mayor de ser pobre o de gozar de un nivel de vida inferior al de sus iguales, de ser analfabeta o de recibir una educación menos completa que las otras mujeres de su mismo grupo de edad; de estar desempleada o de obtener menores ingresos por su trabajo que las mujeres no discapacitadas, de depender física y económicamente de otros, y de sufrir más abusos físicos, sexuales o mentales que las demás mujeres.

En cambio, es menos probable que sobreviva o viva tanto como una mujer no discapacitada; que encuentre pareja y forme su propio hogar; que ingrese en organizaciones o figure en sus puestos directivos y que se beneficie de programas de desarrollo... incluso de aquellos diseñados para las mujeres o las personas discapacitadas en general.

 

INTEGRACION LABORAL

Dar trabajo y estudio a las personas en situación de discapacidad es cada día un reto mas importante al que se enfrentan las instituciones educativas y las empresas. Cada día las persona en situación de discapacidad comprenden que ellos pueden tener una vida autónoma y productiva por lo que se interesan no solo en capacitarse a nivel técnico en profesional, sino que también requieren un espacio laboral para aprovechar esas habilidades, ser discapacitado no necesariamente quiere decir que la persona sea dependiente a nivel económico de otros, solo se necesita que las instituciones tengan una mente más abierta pues una gran porción de la población sufre de algún tipo de discapacidad ya sea auditiva, física o mental.

Algunas empresas se escudan para no tener empleados con discapacidad en algunos mitos tales como que las personas discapacitadas se ausentan mucho de sus trabajos por cuestiones de enfermedad o terapias y también por que consideran demasiado trabajo realizar condiciones optimas en la planta física para los discapacitados. Es importante que los empresarios reciban información de primera mano de las ventajas que tiene contratar a personas con discapacidad, que el gobierno otorgue beneficios a estas empresas para fomentar la masificación de la contratación de este tipo de mano de obra, las personas discapacitadas en los entornos laborales o educativos tienden a ser mas responsables y a trabajar con una mejor disposición, además realizan trabajos de gran calidad y precisión.

Si usted se encuentra en situación de discapacidad y no encuentra entornos ni educativos ni laborales en su región debe empezar a asociarse con otras personas en situación de discapacidad y exigir a su gobierno local las condiciones para que desarrolle una vida autónoma, y si es usted empresario y siente que quisiera contribuir y beneficiarse de la mano de obra de personas en discapacidad puede ponerse en contacto con las asociación de discapacitados en su localidad y así empezar a informarse acerca de las ventajas que eso traería a su empresa. 

Existen múltiples mecanismos para exigir nuestros derechos somos personas útiles y capaces de salir adelante, no nos acostumbremos a la idea de depender siempre de los demás. Las personas con discapacidad física pueden explorar sus habilidades a nivel intelectual y las personas con discapacidad cognitiva pueden explorar sus habilidades manuales, artísticas, deportivas. Nadie que tenga una discapacidad debe perder la esperanza de ser productivo y útil a la sociedad.

ETICA Y DISCAPACIDAD

Trabajar en el tema de la discapacidad requiere necesariamente que se haga una reflexión profunda acerca de la ética y la moral, dos conceptos que muchos ven desde una mirada lejana y poco práctica pero que en realidad, es una mirada necesaria para que el quehacer profesional no se convierta en un simple asistencialismo o peor aún, que éste quehacer se convierta en una utilización de las personas y sus historias en pos de fines económicos. El tema de la discapacidad es un tema complejo que involucra a quien la vive, a sus familiares, su entorno social y los trabajadores de la salud que rodean el proceso de rehabilitación en caso de que este suceda, en algunas ocasiones las personas con discapacidad son mostradas a nivel de medios de comunicación relacionadas a situaciones de minusvalía (menos valor), tristeza y en algunos casos mendicidad y pobreza, buscando despertar en el espectador un sentimiento de compasión y lástima que le conlleve a tener o realizar actos de “caridad” lo que beneficiaría económicamente a una fundación. 

Sin embargo es importante considerar que al relacionar la imagen de la discapacidad con la imagen de mendicidad, se menoscaba la dignidad de la persona discapacitada, es decir nadie quiere tener a su lado a alguien que le genere lástima constante, o nadie quiere contratar un empleado al que nunca le va a poder exigir resultados por sentir compasión, además eso genera en la persona con discapacidad un sentimiento de dependencia a la sociedad, una victimización que le llevará a perpetuar su situación. En resumen “soy débil necesito de otros para sobrevivir, no puedo esforzarme necesito de la caridad de mi prójimo”, este es un sentimiento que denigra su integridad como persona y lo coloca en un lugar de indefensión y dependencia. 

Es por esto que es importante que las fundaciones y entidades que trabajan en pos de la salud y rehabilitación de los discapacitados, generen propuestas de difusión de la discapacidad en su real magnitud sin realizar spot publicitarios lastimeros y novelescos donde se muestre al discapacitado como una víctima, sino como una persona con dificultades que merece ser integrado a la sociedad, de manera afectiva, productiva y social, sin menoscabar su integridad; donde se generen políticas de inclusión e igualdad, donde se abran espacios de accesibilidad no solo física sino también social, en una conclusión donde la persona con discapacidad sea el promotor de su propio bienestar y forme parte activa en su proceso de rehabilitación. 

La ética es una construcción social y cultural que debe ser revisada constantemente en las ongs, fundaciones, centros de rehabilitación, para que sus procesos conlleven a un fin último: Mejorar la calidad de vida de la persona con discapacidad y promover su independencia.

jueves, 21 de mayo de 2009

Mi nombre es Elizabeth, y si, debo decirlo, no tengo ninguna discapacidad (al menos no de las visibles), pero mi experiencia familiar y amical me ha hecho estar cerca de la discapacidad por mucho tiempo.
He escuchado muchas veces que nosotros, las personas "sanas", somos insensibles ante  las personas que "padecen" una discapacidad, que deberíamos ponernos en su lugar y apoyarlos y entenderlos siempre.
Pero la realidad que he visto, y muy de cerca, me dice que las personas con discapacidad que conozco, son personas luchadoras, brillantes, muy optimistas, pero, por sobre todo, con una autoestima a prueba de balas.
Estas personas que conozco (mi hermano y mi mejor amigo), son hombres que no piden apoyo, ¡SE GANAN EL RESPETO CON SU PRESENCIA DE ANIMO Y ACTITUD GANADORA!.
Por eso ingresé a la Sociedad Roosevelt, porque creo que si bien, las personas "sanas" debemos ser más receptivas ante quienes son distintos a nosotros, también es verdad que las personas con discapacidad deben reconocerse, por encima de todo, como PERSONAS.
Esto sólo se va a conseguir con un trabajo serio e integrado, que se desarrolle con paciencia, pero también con tenacidad...
Por eso ingresé a Roosevelt, un lugar donde no hay más diferencias que las que ponga el amor propio...

miércoles, 20 de mayo de 2009

¿TE INTERESA UNA BECA DE ESTUDIOS?... ESTA INFORMACION ES PARA TI.

Podrán acceder a este servicio las personas con discapacidad que cuenten con Resolución Ejecutiva ó Resolución Directoral expedida por el CONADIS, tendrán que seguir los siguientes pasos.

1.- Llenar solicitud para beca de estudios documento que solicitará en la Mesa de Partes de la institución, indicando en el “ASUNTO” la palabra BECA DE ESTUDIOS.


2.- En la parte descriptiva indicar específicamente la carrera profesional ó técnica que desea estudiar, el nombre completo de la institución ó universidad, así como la dirección exacta, de ser posible el nombre completo del director ó coordinador general de la institución para enviar el oficio respectivo.

3.- Adjuntar los siguientes documentos, que deberá indicar en la parte “documentos anexados”
3.1 Copia de Resolución Ejecutiva ó Resolución Directoral.
3.2 Copia del Documento Nacional de Identidad - DNI.
3.2 Volante, tríptico ó algún documento informativo de la institución ó universidad donde desea estudiar becado.

4.- Luego de llenar debidamente la solicitud, sacar copia de la misma debidamente llenada y firmada que servirá como cargo. Esta solicitud genera un número de expediente que servirá para que usted haga el seguimiento en la institución.

5.- Esperar treinta días hábiles para la respuesta formal del documento, donde usted recibirá en su domicilio una carta y la institución un oficio.

6.- En caso que hubiere alguna información adicional que requiera, puede solicitar una entrevista personal con el encargado dentro del horario establecido.
IMPORTANTE:
El CONADIS guardará absoluta reserva respecto a la información recibida. Todos los servicios que ofrecemos son gratuitos. Es importante tener en cuenta que la Beca de Estudio que beneficie al usuario, dependerá de la institución otorgante quien exigirá un buen promedio de calificaciones para mantener la beca.
Recuerde que la oportunidad de estudio es para demostrar su capacidad y no es una caridad.

RECORDATORIO:
La atención al público usuario de la institución es de Lunes a Viernes en el horario de 8.00 a.m. hasta las 5.00 p.m. Cualquier información adicional al teléfono institucional 332.0808 anexo 113.

La Sociedad "ROOSEVELT", en apoyo a las personas con discapacidad)

¿COMO ENTRAR A LA BOLSA LABORAL DE "CONADIS"?

Podrán acceder a este servicio las personas con discapacidad que cuenten con Resolución Ejecutiva ó Directoral expedida por el CONADIS, tendrán que seguir los siguientes pasos.

1.- Llenar solicitud de inclusión a la bolsa laboral, documento que solicitará en la Mesa de Partes de la institución, indicando en el “ASUNTO” la palabra BOLSA LABORAL.

2.- En la parte descriptiva indicar brevemente que desea inscribirse en la bolsa laboral del CONADIS.

3.- Además adjuntará los siguientes documentos, que deberá indicar en la parte “documentos anexados”
3.1 Curriculum Vitae sin documentar.
3.2 Copia de Resolución Ejecutiva ó Resolución Directoral.


4.- Luego de llenar debidamente la solicitud, entregar en mesa de partes y recabar el comprobante de recepción.

5.- En caso que hubiere alguna oportunidad laboral de acuerdo a su perfil académico, esta se comunicará vía telefónica y/o por correo electrónico personal.

IMPORTANTE:

El CONADIS guardará absoluta reserva respecto a la información recibida. Todos los servicios que ofrecemos son gratuitos. Es importante tener en cuenta que la Bolsa Laboral no convierte a la institución como una agencia de empleos, solo somos intermediarios entre el recurrente y el empresario, es la labor promotora del CONADIS.

Para cualquier información adicional al respecto, solicitarla através de la línea telefónica de la institución al 332.0808 anexo 113.

RECORDATORIO:

La atención al público usuario de la institución es de Lunes a Viernes en el horario de 8.00 a.m. hasta las 5.00 p.m.

Las reuniones personales con el encargado de inserción laboral serán atendidas por orden de llegada en el estricto horario de atención al público usuario.


CONADIS AGRADECE SU CONFIANZA

(La Sociedad "ROOSEVELT", en apoyo a las personas con discapacidad)





martes, 19 de mayo de 2009

SEXO Y DISCAPACIDAD (II)


¿Qué pasa con la vida afectiva y la sexualidad de las personas con discapacidad? El silencio de la sociedad, y a veces de las propias familias, es tal que ocurre lo de siempre: el tema tabú se contamina de mitos y malos entendidos."Hubo cambios con respecto a las personas discapacitadas. De a poco se han incorporado al mundo laboral y a la educación, pero es como si existiera una imposibilidad para relacionar a las personas discapacitadas con el placer y el tiempo libre. No es casualidad, porque son situaciones que tienen que ver con elecciones y preferencias, y todavía se ve a las personas discapacitadas desde la limitación, de manera reduccionista", explica Liliana Pantano, socióloga e investigadora de Conicet. 

"A veces son las mismas familias las que ven a las personas con discapacidad como niños eternos. Hay que desmitificar el tema, que sigue siendo tabú. Hablamos de trabajo, de educación, pero de sexo no. Y el primer paso hay que darlo con las familias, que son las que brindan autonomía y ayudan a elevar la autoestima", dice Luis Rodríguez, psicólogo y director de la Asociación Amar. La organización la formó en 1974 un grupo de padres de chicos con discapacidad intelectual. Tienen un Hogar y un Centro de Día, una Escuela de Tango y un programa de apoyo y orientación familiar.Para Patricia Goddard –pediatra del hospital Alemán, coordinadora del Equipo Interdisciplinario para la Atención de Niños y Adolescentes con Síndrome de Down y asesora de la Asociación Amar–, "hay que tener una mirada normalizadora y no patológica ante este tema. Las personas con discapacidades tienen derecho a vivir su vida afectiva. Tienen proyectos y deseos. La vida afectiva y la sexualidad, entendida en sentido amplio, se manifiesta de la misma manera en todas las personas, a través de la necesidad. La mayor dificultad para las personas con discapacidad es la mirada de los otros". 

Pantano habla de una suerte de discriminación cariñosa, pero discriminación al fin: "No se ve a las personas con discapacidad como personas integrales que tienen un montón de necesidades básicas como cualquier otra persona. Hay sobreprotección, que tiene que ver con el temor a que la persona sufra o salga herida de ciertas situaciones". Rodríguez es terminante: "Es obligatorio que las familias reflexionen sobre el tema. Las personas con discapacidad no son plantas. Pero hay que ayudarlos. Y no confundir. A veces ellos hablan de novios y se refieren a quien les hace compañía, y somos nosotros los que teñimos el tema con otra cosa". Esa otra cosa es la genitalidad: hay personas con discapacidades muy severas que tienen accesos limitados a la genitalidad. Las personas con Síndrome de Down pueden tener relaciones sexuales, y las tienen. Los varones no son fértiles. Las mujeres sí, y si quedan embarazadas tienen un 50% de probabilidad de tener un bebé con Síndrome de Down

SEXO Y DISCAPACIDAD (I)

Decir que una persona con una discapacidad, desarrolla su sexualidad de una manera "normal", es poco menos que una falacia. 
Aun en el caso de ciegos o sordomudos que, fisiologicamente, no deberían tener mayores problemas, si enfrentan conflictos internos, que se dan en la no aceptación de una sociedad que repele lo que no conoce. 
Si esto se da entre discapacitados, visualmente "normales", el problema se agudiza entre aquellos que tienen afectada su autoimagen y que temen no ser aceptados en una sociedad eminentemente "esteticista". 
Por otra parte, en el caso de discapacidades especificas,como la artrosis, cuadriplejía, paraplejía u otras de caracter vertebral; el confundir sexualidad con genitalidad, los induce a autonegarse una vida sexual activa,lo que no tiene ninguna base, toda vez que una buena relacion sexual se vive desde la imaginacion y el erotismo, sin tener que buscar sólo una eyaculacion como fin
.
Dr. Carlos Alberto Campos
Sicólogo
c.p.p 2101

CONVENCIÓN INTERAMERICANA PARA LA ELIMINACION DE LA DISCRIMINACION POR LA DISCAPACIDAD (I)

LOS ESTADOS PARTE EN LA PRESENTE CONVENCIÓN,

REAFIRMANDO que las personas con discapacidad tienen los mismos derechos humanos y libertades fundamentales que otras personas; y que estos derechos, incluido el de no verse sometidos a discriminación fundamentada en la discapacidad, dimanan de la dignidad y la igualdad que son inherentes a todo ser humano;

CONSIDERANDO que la Carta de la Organización de los Estados Americanos, en su artículo 3, inciso j) establece como principio que "la justicia y la seguridad sociales son bases de una paz duradera";

PREOCUPADOS por la discriminación de que son objeto las personas en razón de su discapacidad;

TENIENDO PRESENTE el Convenio sobre la Readaptación Profesional y el Empleo de Personas Inválidas de la Organización Internacional del Trabajo (Convenio 159); la Declaración de los Derechos del Retrasado Mental (AG.26/2856, del 20 de diciembre de 1971); la Declaración de los Derechos de los Impedidos de las Naciones Unidas (Resolución Nº 3447 del 9 de diciembre de 1975); el Programa de Acción Mundial para las Personas con Discapacidad, aprobado por la Asamblea General de las Naciones Unidas (Resolución 37/52, del 3 de diciembre de 1982); el Protocolo Adicional de la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales "Protocolo de San Salvador" (1988); los Principios para la Protección de los Enfermos Mentales y para el Mejoramiento de la Atención de la Salud Mental (AG.46/119, del 17 de diciembre de 1991); la Declaración de Caracas de la Organización Panamericana de la Salud; la Resolución sobre la Situación de las Personas con Discapacidad en el Continente Americano (AG/RES. 1249 (XXIII-O/93)); las Normas Uniformes sobre Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad (AG.48/96, del 20 de diciembre de 1993); la Declaración de Managua, de diciembre de 1993; la Declaración de Viena y Programa de Acción aprobados por la Conferencia Mundial de las Naciones Unidas sobre Derechos Humanos (157/93); la Resolución sobre la Situación de los Discapacitados en el Continente Americano (AG/RES. 1356 (XXV-O/95)); y el Compromiso de Panamá con las Personas con Discapacidad en el Continente Americano (resolución AG/RES. 1369 (XXVI-O/96); y

COMPROMETIDOS a eliminar la discriminación, en todas sus formas y manifestaciones, contra las personas con discapacidad,

HAN CONVENIDO lo siguiente: 

ARTÍCULO I

Para los efectos de la presente Convención, se entiende por:

1.        Discapacidad

El término "discapacidad" significa una deficiencia física, mental o sensorial, ya sea de naturaleza permanente o temporal, que limita la capacidad de ejercer una o más actividades esenciales de la vida diaria, que puede ser causada o agravada por el entorno económico y social.

2.        Discriminación contra las personas con discapacidad

a.  El término "discriminación contra las personas con discapacidad" significa toda distinción, exclusión o restricción basada en una discapacidad, antecedente de discapacidad, consecuencia de discapacidad anterior o percepción de una discapacidad presente o pasada, que tenga el efecto o propósito de impedir o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por parte de las personas con discapacidad, de sus derechos humanos y libertades fundamentales.

b.  No constituye discriminación la distinción o preferencia adoptada por un Estado parte a fin de promover la integración social o el desarrollo personal de las personas con discapacidad, siempre que la distinción o preferencia no limite en sí misma el derecho a la igualdad de las personas con discapacidad y que los individuos con discapacidad no se vean obligados a aceptar tal distinción o preferencia. En los casos en que la legislación interna prevea la figura de la declaratoria de interdicción, cuando sea necesaria y apropiada para su bienestar, ésta no constituirá discriminación.

ARTÍCULO II

Los objetivos de la presente Convención son la prevención y eliminación de todas las formas de discriminación contra las personas con discapacidad y propiciar su plena integración en la sociedad.

ARTÍCULO III

Para lograr los objetivos de esta Convención, los Estados parte se comprometen a:

1.      Adoptar las medidas de carácter legislativo, social, educativo, laboral o de cualquier otra índole, necesarias para eliminar la discriminación contra las personas con discapacidad y propiciar su plena integración en la sociedad, incluidas las que se enumeran a continuación, sin que la lista sea taxativa:

a.   Medidas para eliminar progresivamente la discriminación y promover la integración por parte de las autoridades gubernamentales y/o entidades privadas en la prestación o suministro de bienes, servicios, instalaciones, programas y actividades, tales como el empleo, el transporte, las comunicaciones, la vivienda, la recreación, la educación, el deporte, el acceso a la justicia y los servicios policiales, y las actividades políticas y de administración;

b.   Medidas para que los edificios, vehículos e instalaciones que se construyan o fabriquen en sus territorios respectivos faciliten el transporte, la comunicación y el acceso para las personas con discapacidad;

c.   Medidas para eliminar, en la medida de lo posible, los obstáculos arquitectónicos, de transporte y comunicaciones que existan, con la finalidad de facilitar el acceso y uso para las personas con discapacidad; y

d.   Medidas para asegurar que las personas encargadas de aplicar la presente Convención y la legislación interna sobre esta materia, estén capacitados para hacerlo.

2.    Trabajar prioritariamente en las siguientes áreas:

a.  La prevención de todas las formas de discapacidad prevenibles;

b.  La detección temprana e intervención, tratamiento, rehabilitación, educación, formación ocupacional y el suministro de servicios globales para asegurar un nivel óptimo de independencia y de calidad de vida para las personas con discapacidad; y

c.  La sensibilización de la población, a través de campañas de educación encaminadas a eliminar prejuicios, estereotipos y otras actitudes que atentan contra el derecho de las personas a ser iguales, propiciando de esta forma el respeto y la convivencia con las personas con discapacidad.

ARTÍCULO IV

Para lograr los objetivos de esta Convención, los Estados parte se comprometen a:

1.      Cooperar entre sí para contribuir a prevenir y eliminar la discriminación contra las personas con discapacidad.

2.      Colaborar de manera efectiva en:

a.  la investigación científica y tecnológica relacionada con la prevención de las discapacidades, el tratamiento, la rehabilitación e integración a la sociedad de las personas con discapacidad; y

b.  el desarrollo de medios y recursos diseñados para facilitar o promover la vida independiente, autosuficiencia e integración total, en condiciones de igualdad, a la sociedad de las personas con discapacidad.

ARTÍCULO V

1.   Los Estados parte promoverán, en la medida en que sea compatible con sus respectivas legislaciones nacionales, la participación de representantes de organizaciones de personas con discapacidad, organizaciones no gubernamentales que trabajan en este campo o, si no existieren dichas organizaciones, personas con discapacidad, en la elaboración, ejecución y evaluación de medidas y políticas para aplicar la presente Convención.

2.   Los Estados parte crearán canales de comunicación eficaces que permitan difundir entre las organizaciones públicas y privadas que trabajan con las personas con discapacidad los avances normativos y jurídicos que se logren para la eliminación de la discriminación contra las personas con discapacidad.

ARTÍCULO VI

1.   Para dar seguimiento a los compromisos adquiridos en la presente Convención se establecerá un Comité para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad, integrado por un representante designado por cada Estado parte.

2.   El Comité celebrará su primera reunión dentro de los 90 días siguientes al depósito del décimo primer instrumento de ratificación. Esta reunión será convocada por la Secretaría General de la Organización de los Estados Americanos y la misma se celebrará en su sede, a menos que un Estado parte ofrezca la sede.

3.   Los Estados parte se comprometen en la primera reunión a presentar un informe al Secretario General de la Organización para que lo transmita al Comité para ser analizado y estudiado. En lo sucesivo, los informes se presentarán cada cuatro años.

4.   Los informes preparados en virtud del párrafo anterior deberán incluir las medidas que los Estados Miembros hayan adoptado en la aplicación de esta Convención y cualquier progreso que hayan realizado los Estados parte en la eliminación de todas las formas de discriminación contra las personas con discapacidad. Los informes también contendrán cualquier circunstancia o dificultad que afecte el grado de cumplimiento derivado de la presente Convención.

5.   El Comité será el foro para examinar el progreso registrado en la aplicación de la Convención e intercambiar experiencias entre los Estados parte. Los informes que elabore el Comité recogerán el debate e incluirán información sobre las medidas que los Estados parte hayan adoptado en aplicación de esta Convención, los progresos que hayan realizado en la eliminación de todas las formas de discriminación contra las personas con discapacidad, las circunstancias o dificultades que hayan tenido con la implementación de la Convención, así como las conclusiones, observaciones y sugerencias generales del Comité para el cumplimiento progresivo de la misma.

6.   El Comité elaborará su reglamento interno y lo aprobará por mayoría absoluta.

7.   El Secretario General brindará al Comité el apoyo que requiera para el cumplimiento de sus funciones.

ARTÍCULO VII

No se interpretará que disposición alguna de la presente Convención restrinja o permita que los Estados parte limiten el disfrute de los derechos de las personas con discapacidad reconocidos por el derecho internacional consuetudinario o los instrumentos internacionales por los cuales un Estado parte está obligado.

ARTÍCULO VIII

1.   La presente Convención estará abierta a todos los Estados Miembros para su firma, en la ciudad de Guatemala, Guatemala, el 8 de junio de 1999 y, a partir de esa fecha, permanecerá abierta a la firma de todos los Estados en la sede de la Organización de los Estados Americanos hasta su entrada en vigor.

2.   La presente Convención está sujeta a ratificación.

3.   La presente Convención entrará en vigor para los Estados ratificantes el trigésimo día a partir de la fecha en que se haya depositado el sexto instrumento de ratificación de un Estado miembro de la Organización de los Estados Americanos.

ARTÍCULO IX

Después de su entrada en vigor, la presente Convención estará abierta a la adhesión de todos los Estados que no la hayan firmado.

ARTÍCULO X

1.   Los instrumentos de ratificación y adhesión se depositarán en la Secretaría General de la Organización de los Estados Americanos.

2.   Para cada Estado que ratifique o adhiera a la Convención después de que se haya depositado el sexto instrumento de ratificación, la Convención entrará en vigor el trigésimo día a partir de la fecha en que tal Estado haya depositado su instrumento de ratificación o de adhesión.

ARTÍCULO XI

1.      Cualquier Estado parte podrá formular propuestas de enmienda a esta Convención. Dichas propuestas serán presentadas a la Secretaría General de la OEA para su distribución a los Estados parte.

2.   Las enmiendas entrarán en vigor para los Estados ratificantes de las mismas en la fecha en que dos tercios de los Estados parte hayan depositado el respectivo instrumento de ratificación. En cuanto al resto de los Estados parte, entrarán en vigor en la fecha en que depositen sus respectivos instrumentos de ratificación.

ARTÍCULO XII

Los Estados podrán formular reservas a la presente Convención al momento de ratificarla o adherirse a ella, siempre que no sean incompatibles con el objeto y propósito de la Convención y versen sobre una o más disposiciones específicas.

ARTÍCULO XIII

La presente Convención permanecerá en vigor indefinidamente, pero cualquiera de los Estados parte podrá denunciarla. El instrumento de denuncia será depositado en la Secretaría General de la Organización de los Estados Americanos. Transcurrido un año, contado a partir de la fecha de depósito del instrumento de denuncia, la Convención cesará en sus efectos para el Estado denunciante, y permanecerá en vigor para los demás Estados parte. Dicha denuncia no eximirá al Estado parte de las obligaciones que le impone la presente Convención con respecto a toda acción u omisión ocurrida antes de la fecha en que haya surtido efecto la denuncia.

ARTÍCULO XIV

1.   El instrumento original de la presente Convención, cuyos textos en español, francés, inglés y portugués son igualmente auténticos, será depositado en la Secretaría General de la Organización de los Estados Americanos, la que enviará copia auténtica de su texto, para su registro y publicación, a la Secretaría de las Naciones Unidas, de conformidad con el Artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas.

2.   La Secretaría General de la Organización de los Estados Americanos notificará a los Estados Miembros de dicha Organización y a los Estados que se hayan adherido a la Convención, las firmas, los depósitos de instrumentos de ratificación, adhesión y denuncia, así como las reservas que hubiesen.