BENEFICIOS DE CONTRATAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Contratar a personas con discapacidad trae beneficios productivos y en la incesante búsqueda de la motivación y adherencia del Recurso Humano a una compañía y por supuesto del engagement de los clientes hacia la empresa.

Si bien es cierto, las que más se atreven son las multinacionales, es tiempo de que las empresas peruanas derriben el preconcepto de “Discapacidad igual caridad”. Ya que Integrar al trabajo a personas con discapacidad es una gran y real oportunidad de desarrollo.

El llamado en esta oportunidad es a las empresas que desean incorporar al trabajo a personas con discapacidad y no saben cómo hacerlo. El desafío es pasar de la intención a la acción, a través de la implementación y desarrollo de programa inclusivos. No basta con solo decir “soy inclusivo” para demostrar dominio y experiencia en este desafío social, que es en última instancia, la plena integración social de este enorme colectivo.

QUE GANO COMO EMPRESA..?

Contratar a personas con discapacidad, conlleva a beneficios sociales y económicos. Pues la RSE –Responsabilidad Social Empresarial- se ve potenciada dentro y fuera de la compañía, al contratar a trabajadores “capaces”, pero que habitualmente son discriminados a la hora de postular a un empleo junto a otras personas sin discapacidad aparente.

El reconocimiento de los clientes, los trabajadores y sus familias, no tarda en retornar, como un bien superlativo. Por ejemplo, en una empresa donde el promedio de edad apenas bordea los 24 años, estos se irán donde le ofrezcan un mejor sueldo (aunque sean 50 o 100 soles más), por no haber generado vinculo ni adherencia humana con una compañía específica. Esto cambia, cuando lo que impera en la cultura organizacional, es el valor de la diversidad. La empresa, ya no es cualquier empresa, sino que es más consciente y empática.

Algo similar sucede con el trabajador adulto-jóven. Hoy en el mundo, uno de los ítems más valorados por su grado de sofisticación, es la integración de personal diverso, hablo de hombres y mujeres con distintos tipos y grados de discapacidad. La Fundación ONCE en España por ejemplo, durante este año, ha manifestado la dificultad que enfrentan las personas con discapacidad al buscar un empleo y es por esto que ha realizado un llamado a los empresarios españoles, a contratar a personas con discapacidad, destacando que “de esta manera están consiguiendo un beneficio social y económico”.

El mismo mensaje reforzamos en nuestro país a los empresarios, nuestro llamado es a que “hagan un pequeño esfuerzo y que se preparen para el retorno de ganancias humanas y financieras”. En CONDIF-PERÚ sabemos y, por lo tanto, creemos en las capacidades sin límites de nuestro sector de interés. También en el grado de compromiso que adquieren con quienes les dan una real y genuina oportunidad laboral.

ALGUNOS BENEFICIOS DE CONTRATAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

Desarrollar y Potenciar la RSE.

Mejorar la imagen y cultura organizacional.

Capacitar y motivar al personal a través de exenciones tributarias.

Reclutar a trabajadores altamente capacitados y comprometidos.

Aumentar las posibilidades de ser proveedor del Estado.

Desarrollar mayor adherencia del Recurso Humano.

Genera Engagement.

Pasar de ser una empresa “productiva” y convertirse en una Desarrollada.

Desarrollar un Programa de Inclusión, denota más consciencia y empatía.

Finalmente, ofrecer una oportunidad laboral a una persona con discapacidad es reconocer su formación y potencial para ejercer una labor eficientemente, dignificándola como ciudadano y garantizando su derecho al trabajo. Es una acción laboral cuyo impacto es a nivel personal, familiar, comunitario y social. Es aportar al desarrollo de una cultura social y empresarial en línea con lo que ya es una tendencia mundial: La Integración.

Contrata a personas con discapacidad, ponte en su lugar.